收取押金不合法

你好！苏律师解答如下：“劳动法”明确规定用人单位应与劳动者签订书面劳动合同及相应的规章制度作为合同附件，而工作服的管理完全可以通过规章制度来约束，而收取“押金”的行为是不合法的。

不应该收

劳动法明确规定禁止收取押金，你可以向劳动监察部门举报。且试用期内工资也不应低于最低工资标准。

不合理，对于工作服不能要求员工交纳押金，新的劳动合同法明确规定不允许用工单位向其员工索要押金。