因为公司没有订单就安排我们休息。但是要用我们以往的加班钟和周休加班来补回公司为我们安排的这天休息时间。这样我们的加班中就没有了而是变为在公司的正常上班。
公司礼拜天要求上班，给两倍工资，但是随后又让调休一天，扣基本工资
公司礼拜天要求上班，给两倍工资，但是随后又让调休一天，扣基本工资，是否合法
我在装修公司上班，公司与客户签订装修合同，盖的公章（公章没有备案）
我在装修公司上班，公司与客户签订装修合同，盖的公章（公章没有备案），合同里的账户写的是我个人的卡号，公司里的款项这都是从我的卡里出入。现在没给客户装修完，老板失踪了，业主起诉，我有连带责任吗？？应该怎么处理？？
金融平台公司将个人装修贷款直接放款至装修公司他人个人账户合法吗？
本人在一个金融平台公司申请了个人装修贷款，用于在金融平台公司合作的商户进行消费（用于装修，款项也只能在金融平台合作的商户进行消费）。本人进行消费的商户是一个装修公司的分公司，是独立的法人机构，工商注册信息也未显示上级公司在该分公司有参股持资。 申请的装修贷款资金15万元，分12期等额还款。金融平台公司未
我公司在过年的年初四初五要求我们上班，薪资照常，但安排了我们调休，这种情况是否合法合规？
各位律师大人，请教个问题，我公司在过年的年初四初五要求我们上班，薪资照常，但安排了我们调休，这种情况是否合法合规？
公司这样规定合法合理吗？（1）在规定上下班时间内，上班延后/下班提前者，视为迟到/早退
公司这样规定合法合理吗？（1）在规定上下班时间内，上班延后/下班提前者，视为迟到/早退。迟到或早退10分钟以内从当日薪资中扣除10元；10分钟以上30分钟以内从当日薪资中扣除20元，30分钟以上1小时以内从当日薪资中扣除50元；超过1小时视为旷工半日，从当月薪资中扣除半天工资,另加罚扣除当月薪资150元/天。（2）上班最大
4月底离职，4/23日公司安排五一调休上班，但享受不到五一假期，是否合理
4月底离职，4/23日公司安排五一调休上班，但享受不到五一假期，是否合理。
