公司自身原因让员工放长假，期间没有工资，社保违法吗？

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提问人：c2304111mS
提问时间：2023-04-11

你好，我公司没有通知员工就很长时间停缴我们的社保，这是违法行为吗？还有拖欠我们员工的工资一两年了，偶尔发点补贴给我们，麻烦您帮忙解答一下

ask2015081345j 已关闭 2015-08-13 回复(0)

公司不给发请产假前的工资，原因是担心员工请完产假后辞职，而公司在请产假期间交的医保社保没地方扣，待请完产假回公司再把工资发给员工，这样合理吗？

ask20160326gwx 已过期 2016-03-26 回复(3)

你好，我是公司一名普通员工，因为怀孕公司建议我请长假，长假期间没有工资和五险，公司这样做合法吗，

ask20160818jct 已过期 2016-08-18 回复(3)

因公司原因店铺升级，让员工休息半个月，最先没有说明这期间没有工资，中途还叫店员帮忙整理，这样合理吗

ask20191220toa 已过期 2019-12-20 回复(7)

因公司原因，员工在职期间没有缴纳社保，公司补缴，员工自交部分由谁承担？

ask20200618uig 已过期 2020-06-18 回复(14)

非本人原因，公司让我回家待岗，待岗期间无工资，无社保，还拖欠我2个月工资，想问一下如果去仲裁，拖欠的工资我是可以要回来的，那我还可以提出让公司补交社保以及待岗期间发放最低工资标准的要求么？

???? 已过期 2022-10-18 回复(11)

疫情期间，公司辞退员工，以前也没有跟我们签订劳动合同，平时发放工资都是现金发放，这种我们要怎么申请仲裁，需要哪些资料

c221020kl 已过期 2022-10-20 回复(3)

因为疫情原因，公司从一月份到现在一直没有发过工资，疫情期间公司一直不发工资合理吗？现在可以随时离职吗？离职的话公司会不会扣发以前的工资？

c22103113w 已过期 2022-10-31 回复(10)

早教机构疫情原因11月18日以后就没有开课上班，在此期间老板不给员工开基本的工资保障，本来12月25日要发11月份的工资，现在说要过完年再发，而且并没有主动给员工续交保险，是否属于拖欠员工工资以及故意刻扣工资？

ask20221226ysb 已过期 2022-12-26 回复(9)

公司未给劳动者交纳社保，拖欠员工疫情期间2-5月份工资，索要工资时，公司单方面解除劳动合同，公司与劳动者不是在建立劳动关系时就签订书面劳动合同，

c230102xf 已过期 2023-01-02 回复(6)