不同意公司调动，被迫离职

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提问人：ask20230327ppa
提问时间：2023-03-27

公司强制调岗，我不同意，就要求我主动离职。以我不离开就会对部门产生影响，工作无法开展为理由强迫我签下离职申请，还要求我走OA离职申请。但是我在任何一份签字的东西上都写明是公司无故调岗，我无过错的情况要求我辞职。目前公司只跟我签了一次性补偿协议，3.5的经济补偿，协议还未给我。我现在跟公司谈双倍赔偿，公司

小90 已过期 2015-12-07 回复(2)

员工因岗位调动不满提出离职还要求公司赔付公司同意其离职不同意赔付员工又反悔说不离职

员工因岗位调动不满提出离职还要求公司赔付公司同意其离职不同意赔付员工又反悔说不离职。公司是否可按已批复的离职邮件宣布已与其解除合同他是主动提出离职的，劳动合同也是约定可以调岗，离职审批已经完成，是否可以不同意其反悔

falchionkk 已过期 2015-12-23 回复(1)

岗位调动，本人不同意被迫主动离职可否申请劳动仲裁

ask20160114ezc 已过期 2016-01-14 回复(1)

请问一下签了合同，公司调动岗位，本人不同意，领导以不服从调动让离职

请问一下签了合同，公司调动岗位，本人不同意，领导以不服从调动让离职，是否可以申请赔偿

ask20160614j44 已过期 2016-06-14 回复(3)

如果经过公司一系列的拖欠手段与交涉，最终同意给我发工资。但是要求我先签离职表(签完就从被迫离

如果经过公司一系列的拖欠手段与交涉，最终同意给我发工资。但是要求我先签离职表(签完就从被迫离职变成主动离职了)。那么假设我签完了，如果公司依然拖欠工资或者真的给我发了工资，我可以告他并索赔加班费吗？

1312129060 已过期 2016-08-31 回复(11)