请问公司要求签写此份承诺书，是否合法？作为的一员，为了提高自身安全意识

请问公司要求签写此份承诺书，是否合法？作为的一员，为了提高自身安全意识，保障自我人身财产安全，本人郑重承诺: 1、遵守交通规定，坚决避免任何违章行为。若工作中发生各类违车，本人自原接受公司扣除相应绩效的处罚，否则，视为本人“严重违反公司规章制度”。 2、遵守公司的安全作业规定，若有违反，本人积极配合改正，并自愿接受公司扣除相应绩效的处罚，否则，视为本人“严重违反公司规章制度”。 3、发生安全事故第一时间如实上报公司，不得迟报、谎报，否则，安全事故所产生的一切后果由本人自行承担，并视为本人“严重违反公司规章制度”。 4、发生安全事故本人积极配合治疗、处理，因不积极配合导致的损失由本人自行承担，并视为本人“严重违反公司规章制度”。 5、遵守法律、法规。若本人触犯法律、法规,被刑事或行政拘留，视为本人“严重违反公司规章制度”，公司依法享有追究本人法律与经济责任的权利。本人承诺，如本人违反本承诺书中任何一项行为的，本人自愿接受公司的处理，公司有权扣除月度安全奖和相应的绩效奖金，要求本人赔偿因此造成的公司损失，同时因上述行为均属于“严重违反公司规章制度”的行为，公司有权单方面解除与本人的劳动/劳务关系且不需支付任何补偿。对于以上所有承诺，本人清楚知悉相应后果并同意自觉遵守，如有违反，本愿承担相应责任! 本承诺书有效期限自签订日期始至本人解除劳动/劳务关系之日止。承诺人: 身份证号码: 日期:

问题状态：已过期回复 (6)
提问人：ask202303131gh
提问时间：2023-03-13

员工（人事）能力达不到公司要求，公司给予调岗降薪是否合法？流程是怎样的呢？拿什么作为事实证

516603614 已过期 2016-05-12 回复(7)

公司离职员工诋毁公司，公司要求离职员工写承诺书是否合法？

律师您好！我公司有一离职员工，因对公司结算加班费延迟擅自对公司进行诋毁，鼓动公司在职员工离职，并发邮件短信承认自己发动了第一波攻击，如果不按时支付加班费用，将发起第二波攻击。目前已和离职员工接触沟通，达成一致，支付加班多得报酬。但出于公司角度考虑，我想让该离职员工签订承诺书：承诺不再诋毁公司，做

danny_an 已过期 2016-06-28 回复(3)

请问，公司在交保险时‘要求员工签订必须干满一年方可离职，否则要赔偿2000元，是否合法，若已签订

请问，公司在交保险时‘要求员工签订必须干满一年方可离职，否则要赔偿2000元，是否合法，若已签订。公司要求赔偿，该怎么办

ask20160811n2m 已过期 2016-08-11 回复(1)

除劳动合同外，公司又要求签订一个协议，请问协议是否合法

ask20170214cm7 已过期 2017-02-14 回复(8)

请问，公司要求员工必须买自家产品作为工服穿是合法的吗