公司考勤制度明确规定，病假享有基本工资，回头就要用基本工资除以出勤天数乘以病假天数这么扣除
公司考勤制度明确规定，病假享有基本工资，回头就要用基本工资除以出勤天数乘以病假天数这么扣除，还要扣满勤和绩效
试用期公司单方面违法解除劳动合同且未按劳动法规定的月出勤天数计算工资
试用期公司单方面违法解除劳动合同且未按劳动法规定的月出勤天数计算工资，最后拖欠工资
关于病假工资如何计算的问题及公司的《考勤管理办法》的规定是否合法。
由于身体的原因，5月份向公司请病假8天的时间。请问这8天要怎么算工资?我们公司做法是把请病假8天的工资全部扣掉。这样合理吗？公司的《考勤制度》有规定病假超过3天，按出勤天数来计算当月工资。请问公司的这个制度规定的条款是合法的吗？
你好，我想咨询下，一个公司平时计算工资是3000除以30，再乘以这个月在职的天数
你好，我想咨询下，一个公司平时计算工资是3000除以30，再乘以这个月在职的天数，但是离职员工是按照3000除以30，再乘以实际天数，这么算，离职员工中间就克扣了一天的工资，这样算不算违法？
单休的公司工资计算公式是什么？用当月工资除以应出勤天数（当月天数减法定节假日天数减周日天数）来计算日
单休的公司工资计算公式是什么？用当月工资除以应出勤天数（当月天数减法定节假日天数减周日天数）来计算日工资是合法的吗？
您好，工资是按照基本工资除以实际应出勤天数还是除以当月的天数
您好，工资是按照基本工资除以实际应出勤天数还是除以当月的天数，我们公司除以当月天数来算工资，这样合法吗
问题1：我们公司是计件工资制度，计件小时工资是：正常出勤天数+平时加班1
问题1：我们公司是计件工资制度，计件小时工资是：正常出勤天数+平时加班1.5倍+周六2倍=总金额除以26天*11时即14元/时，那么今年的国庆节员工休息放假，公司是否还要在原有的基础上另外再给三天的工资吗？ 问题2：就拿10月份考虑，假如正常出勤22天*8小时/天*14元/时=2464元，国庆三天是否还要另额外再给工资吗？
问题1：我们公司是计件工资制度，计件小时工资是：正常出勤天数+平时加班1
问题1：我们公司是计件工资制度，计件小时工资是：正常出勤天数+平时加班1.5倍+周六2倍=总金额除以26天*11时即14元/时，那么今年的国庆节员工休息放假，公司是否还要在原有的基础上另外再给三天的工资吗？
问题1：我们公司是计件工资制度，计件小时工资是：正常出勤天数+平时加班1
问题1：我们公司是计件工资制度，计件小时工资是：正常出勤天数+平时加班1.5倍+周六2倍=总金额除以26天*11时即14元/时，那么今年的国庆节员工休息放假，公司是否还要在原有的基础上另外再给三天的工资吗？ 问题2：就拿10月份考虑，假如正常出勤22天*8小时/天*14元/时=2464元，国庆三天员工全部休息，公司是否还要在正常出
公司辞退试用期员工，工资还少发，公司说是用月工资除以三十再乘以上班天数
公司辞退试用期员工，工资还少发，公司说是用月工资除以三十再乘以上班天数，本来规定的是单休，但规定的休息也扣钱了，少发好几天，说是我休息了。这样对吗？
