离职前最后一个月的工资，单位以不能继续为其创造效益而不足额发放，请问合

离职前最后一个月的工资，单位以不能继续为其创造效益而不足额发放，请问合法吗？

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提问人：c230225kl
提问时间：2023-02-25

我应聘的单位是本地联通公司，2014年4月14日到岗，5月16日离职，这工作期间未违背任何规章制度，属自愿离职，请问这一个月期间用人单位是否给发放工资。

suxiaobe110 已关闭 2014-06-07 回复(0)

公司对于重要核心岗位规定，在职最后一个月工资，于离职后第三个月发放。请问是否符合法律规定？

1759225928 已过期 2015-01-29 回复(4)

你好，我想咨询一下劳动合同到期离职并将工作交接完毕单位不给发放最后一个月的工资，而监察大队却以没有打书面辞职报告为由不给受理，现在应该怎么办呢

ask20150929o7d 已过期 2015-09-29 回复(2)

离职后，公司拖欠最后一个月工资，现已申请劳动仲裁，请问除申请发放工资外，可以申请工资25%的补偿金吗？这条规定现在还适用吗？

ask20160513go0 已过期 2016-05-16 回复(4)

ask20200701565 已过期 2020-07-01 回复(10)

用人单位与我签合作协议，未满一年离职不给最后一个月工资，期间从每月工资扣百分之二十做押金，扣满五千，不满一年离职也不返还，请问是合法的吗，我在期公司工作按照对方的公司规章制度工作，每月给我开工资，请问我们这样属于劳务关系还是合作关系呢，麻烦您了

ask202104056lz 已过期 2022-03-25 回复(13)

入职一个月离职了公司以违反公司质检规则为由未按约定足额发放工资，仲裁可以要求补发剩余工资并且要求公司拖欠的部分按劳动法经济补偿双倍赔偿吗

Miss 已过期 2022-04-23 回复(7)

离职了，前单位要求出庭作证，没出，最后一个月的工资没发，劳动仲裁胜算吗

20220513mmu4 已过期 2022-05-13 回复(6)

交接完工作，，但是未办理离职手续（单位不给办），，现在单位克扣上月（全勤）工资（未足额发放），拖欠本月14天工资，，走劳动仲裁怎么搞

ask202207010k9 已过期 2022-07-01 回复(5)

c22113010h 已过期 2022-11-30 回复(8)