如果老板要求降薪50%是否符合劳动法

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提问人：c2302221wy
提问时间：2023-02-22

如果我在私企工作满一年，老板没有和我签过劳动合同，我是否可以按劳动法要求双倍工资

如果我在私企工作满一年，老板没有和我签过劳动合同，我是否可以按劳动法要求双倍工资，去年10月2日入职到今年10月2日离职，剩下的提成老板说人离职后不给，从我入职到现在才听到老板人离职不在给提成，请问这个是否合法

ask20161012l6n 已过期 2016-10-13 回复(3)

老板拖欠工资，到劳动行政部门解决，如果追回工资，是否要向劳动

老板拖欠工资，到劳动行政部门解决，如果追回工资，是否要向劳动行政部门支付一部分费用

丹丹已过期 2017-09-15 回复(7)

公司单方面变更上班时间，还要求员工在3个月期间下门店配合做促销员是否符合劳动法

公司单方面变更上班时间，还要求员工在3个月期间下门店配合做促销员是否符合劳动法，只是在微信群发了通知

ask20180821uis 已过期 2018-08-21 回复(3)

公司单方面变更上班时间，还要求员工在3个月期间下门店配合做促销员是否符合劳动法

公司单方面变更上班时间，还要求员工在3个月期间下门店配合做促销员是否符合劳动法，只是在微信群发了通知

ask20180821uis 已过期 2018-08-21 回复(4)

1.因用人单位放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法未足额发放劳动报酬，可及时解除劳动合同 2

1.因用人单位放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法未足额发放劳动报酬，可及时解除劳动合同 2.用人单位是否可以对员工进行经济处罚，处罚金额为一天工资，且不进行协商，直接通知 3.用人单位工资条标明有饭补，却对未吃饭人，无实际金额发放，是否合理 4.用人单位未对每个员工都缴纳社保，缴纳保险必须写缴纳申请书，

ask20190725jb1 已过期 2019-07-25 回复(1)

1.因用人单位放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法未足额发放劳动报酬，可及时解除劳动合同 2

1.因用人单位放假，且放假期间无工资，是否符合劳动法未足额发放劳动报酬，可及时解除劳动合同 2.用人单位是否可以对员工进行经济处罚，处罚金额为一天工资，且不进行协商，直接通知 3.用人单位工资条标明有饭补，却对未吃饭人，无实际金额发放，是否合理 4.用人单位未对每个员工都缴纳社保，缴纳保险必须写缴纳申请书，请

方洁已过期 2019-07-25 回复(1)

如果发现商家描述不符合，夸大宣传和诱导是否可以要求退款

ask201910195zn 已过期 2019-10-19 回复(6)

请问如果我提出离职后，没有到一个月，老板叫我提前走，是否可以要求公司进行赔偿

请问如果我提出离职后，没有到一个月，老板叫我提前走，是否可以要求公司进行赔偿，他说是我提出离职，什么时候走是他说了算

啧啧啧丶已过期 2021-02-02 回复(7)

休息期间单位要求参加合唱活动，不参加罚款调离岗位是否符合劳动

休息期间单位要求参加合唱活动，不参加罚款调离岗位是否符合劳动法规定？

ask202106106vh 已过期 2021-06-10 回复(5)

中专归哪个部门管理，如果中专生去实习专业不对口是否符合要求

ask202302174m5 已过期 2023-02-19 回复(4)