移动公司员工，前期跟第三方公司签署劳动派遣制合同，后期跟移动公司签署劳动合同

移动公司员工，前期跟第三方公司签署劳动派遣制合同，后期跟移动公司签署劳动合同，现在移动想要解除劳动合同，想咨询赔偿金中工龄怎么计算？

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提问人：ask202302103as
提问时间：2023-02-10

07年4月员工与第三方签署劳动派遣合同，当时的用工单位地址在广州，09年2月搬到佛山并更名后，在没有任何文件终止第一份劳动派遣合同的时候把第一份合同没收了之后，09年用工单位与员工签了第二份劳动派遣合同，不知为何合同到期日为2011年2月，同时与员工签署一份劳动合同补充协议说明入职日期是4月而已，合同到期前一个月

springroll 已解决 2011-10-18 回复(1)

从劳动派遣合同转为和公司签署劳动合同

你好，我是五百强公司的，原来一直是和外服签的劳动派遣合同，法律规定现在要转为和公司签署劳动合同，但和公司签合同的内容对员工非常苛刻，完全不保护员工利益。这种情况下，可以不签吗？不签的话怎么补偿？我现在是无固定期限合同了。

lucydeng76 已过期 2014-07-25 回复(1)

对于公司直招的员工签署的劳动合是劳务所派遣的合同员工有权拒签吗？如果签署了这份合同对员工有什么保障

对于公司直招的员工签署的劳动合是劳务所派遣的合同员工有权拒签吗？如果签署了这份合同对员工有什么保障，如公司搬迁或者破产倒闭员工应得到那些赔偿。

ask201610136ey 已过期 2016-10-13 回复(1)

对于公司直招的员工签署的劳动合是劳务所派遣的合同员工有权拒签

对于公司直招的员工签署的劳动合是劳务所派遣的合同员工有权拒签吗？如果签署了这份合同对员工有什么保障对于公司直招的员工签署的劳动合是劳务所派遣的合同员工有权拒签吗？如果签署了这份合同对员工有什么保障，如公司搬迁或者破产倒闭员工应得到那些赔偿。

莩鳕已关闭 2016-10-13 回复(0)

公司将员工转让第三方外包，如果员工同意签署新的合同，员工是否

公司将员工转让第三方外包，如果员工同意签署新的合同，员工是否还有权利向原公司要求赔偿

夙念已过期 2020-03-25 回复(8)

原公司将员工外包第三方，员工如果同意签署新的合同，是否还有权利要求原公司支付赔偿金

原公司将员工外包第三方，员工如果同意签署新的合同，是否还有权利要求原公司支付赔偿金，这个有没有相关的法律规定

ask20200325tg6 已过期 2020-03-25 回复(4)

我和用人单位属于劳务合同，因疫情原因公司无工作生产，公司与第三方公司签订合同派遣员工去其他公司

我和用人单位属于劳务合同，因疫情原因公司无工作生产，公司与第三方公司签订合同派遣员工去其他公司，以公司集体行为未经过我同意进行派遣如果不去就以考勤形式退回劳务公司，这是否合理合法

Drunk 已过期 2020-03-30 回复(13)

未签劳动合同员工，在公司一年多了，最近发现半年前就开始伪造公司合同与客户签署合同

未签劳动合同员工，在公司一年多了，最近发现半年前就开始伪造公司合同与客户签署合同，盗取公司公章，窃取公司客户资料交于同行，上班时间多次出去拿同行合同与我公司客户签署，现在伪造合同，包括上班期间使用同行合同与客户签约的合同都在我们公司手上，现在要对我公司申请劳动仲裁。

ask2020081405h 已过期 2020-08-14 回复(2)

与劳务派遣公司签署主体合同，第三方就职公司辞退，不给予补偿，退回派遣公司

与劳务派遣公司签署主体合同，第三方就职公司辞退，不给予补偿，退回派遣公司，派遣公司调岗是否可以拒绝，拒绝后如何申请合理补偿。期间第三方公司调整薪资未签署书面协议，且三个月未缴纳社保，社保本人在其他公司自行缴纳

A0.0 已过期 2021-09-05 回复(8)

律师你好，我们现在和用人单位签署了一份第三方派遣的劳动协议，签的时候说是1个月的合同

律师你好，我们现在和用人单位签署了一份第三方派遣的劳动协议，签的时候说是1个月的合同，但是现在合同快到期了，我们员工可以选择不续签吗？由于我们是属于疫情期间的支援者，合同当中有关于后续隔离的条款，合同期间如果我们由于自身原因离开的，隔离的费用是需要我们自己出的，而且是没有补助的。但是现在合同到期了，

心如止水已过期 2022-04-12 回复(5)