我是一线员工，再签劳动合同有个补充协议甲方每月额外向乙方支付200元
我是一线员工，再签劳动合同有个补充协议甲方每月额外向乙方支付200元，乙方因任何理由在任职3年内离职，则乙方需向甲方返还此项已发放的全部补助。 在3年内离职是不是要把补助金退回。
私立学校的老师（乙方）与学校（甲方）签订的劳动合同上的一条：乙方如果违约要支付甲方违约金5000元。
私立学校的老师（乙方）与学校（甲方）签订的劳动合同上的一条：乙方如果违约要支付甲方违约金5000元。此条条款是否合法？
入职时签订了竞业限制协议，甲方就乙方在职期间承担竞业限制义务，支付给乙方的费用已经包含于每月的工资报
入职时签订了竞业限制协议，这种协议是否有效，应该如何解除。协议内容如下 竞业限制的约定: (一)竞业限制的范围:乙方承诺，其在甲方任职期间及离职之后二年以内，非经甲方事先同意，不得在与甲方生产、经营同类产品或提供同类服务的其他企业、事业单位、社会团体内担任任何职务，包括股东、合伙人、董事、监事、代理人、
律师你好 解除合同补充协议 乙方: 丙方： 甲方由于2019
律师你好 解除合同补充协议 乙方: 丙方： 甲方由于2019年11月28日解除买卖关系, 《巴林丽都10号楼2单元401室)甲退还给乙方壹抬万元首付,因乙方要求丙方退还乙方式万陆仟元利息,(此利息是 2019年6月9日到2019年11月28日),因丙方暂时没有能力偿还此款,丙方以物冲抵此两万陆仟元, (以21个羊作为冲抵)1 乙方: 丙方 2019年11
律师你好 解除合同补充协议 乙方懂某 丙方 何某 甲方由于2019年11月28日解除买卖关系
律师你好 解除合同补充协议 乙方懂某 丙方 何某 甲方由于2019年11月28日解除买卖关系，（某小区2楼 2单元202室）甲方 退还给乙方十万元首付，丙方退还给两万作为利息，六千元是退还给乙方中介费。此利息是（此利息是2019年6月9日至2019年11月28日）因丙方暂时无能力偿还此款，以物 冲抵此两万六
本人与公司签订的《劳动合同书》上面写的是“甲方每月于10日至15日以货币形式支付乙方上月工资”
本人与公司签订的《劳动合同书》上面写的是“甲方每月于10日至15日以货币形式支付乙方上月工资”，但是今天16号了都还没有发放，是否已构成拖欠工资了？我是否可以单方面解除劳动合同？还是说因为现在疫情原因，有相关政策允许延缓支付员工工资？ 还有一点就是合同书上面有一条“订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，
来公司实习然后实习合同上没有说压一个月的工资，写的是甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬
来公司实习然后实习合同上没有说压一个月的工资，写的是甲方应以货币形式按月支付乙方的劳动报酬，每月最后一天为发薪日。但是这个月月底没有发，我们问了老员工才知道当月的工资下个月月底发，现在想辞职，这种情况应该怎么办。
与劳动签订劳动合同禁业合同条款，劳动单位每月支付应聘者500-1000元经济补偿
与劳动签订劳动合同禁业合同条款，劳动单位每月支付应聘者500-1000元经济补偿，协议规定劳动者不辞职后，3年内不能直接或间接从事同行工作。这样的协议合理合法吗
合同写着甲方每月15日以银行转账形支付乙方上月了次(遇节假日顺延)多次晚几天
合同写着甲方每月15日以银行转账形支付乙方上月了次(遇节假日顺延)多次晚几天，是否可以凭这条理由解除劳动合同并获得补偿金
劳动合同期内乙方辞职支付甲方违约金的补充条款，合不合法：安置费返还比例
劳动合同期内乙方辞职支付甲方违约金的补充条款，合不合法：安置费返还比例的规定是怎样规定的
