北京工作16个月 第一入职开始公司未给员工缴纳五险一金 第二上班时长过长、加班且没有加班费 第三疫情隔离期间没有社会最低的保障金 第四恶意组织员工缴纳PK金额达成“激励”鞭策，强制收取扣除该PK金 第五工资体系不透明，没有下发工资条，所有人的工资不同标准 最后是否可以申请劳动仲裁，需要准备哪方面的资料？
我从2005年9月16日到现在，一直在这家公司工作。做的是销售业务员。过了试用期一个月后，我和公司签订了三年劳动合同。合同中未列明具体薪资，是所有岗位员工都统一的格式。上面说明了工作满三年后才会给我们办理养老保险等。除了劳动合同外，公司给我们市场部员工单独列了一个市场部管理办法，约定了工资提成以及工作内容
今年7月15日与公司签订聘用书（电子版），7月15日开始上班并计算工资。7月23日，公司以个人能力不足，要求我自动辞职。本人目前已怀孕40天。请问像这样的情况，公司能要求我”自动辞职“吗？能够申请劳动仲裁吗？需要哪些材料？谢谢！
不知道用人单位名称 工商局也查不到 怎么申请劳动仲裁 这种情况还可以申请仲裁么
不知道用人单位名称 工商局也查不到 怎么申请劳动仲裁 这种情况还可以申请仲裁么
你好林律师，我问一下，我申请了劳动仲裁，现在仲裁委员会让我提供劳动关注证明
你好林律师，我问一下，我申请了劳动仲裁，现在仲裁委员会让我提供劳动关注证明，合同，保险单都在对方手里，我可以叫公司的同事来为我证明吗？
