社保基数3958，平均工资6000多点，公司每月扣316缴纳社保
社保基数3958，平均工资6000多点，公司每月扣316缴纳社保，公司缴纳500左右，有没有少缴纳
上一年度员工月平均工资为4000元，而公司只按1260元上报缴纳社保基数
因公司未按员工上一年度工资总额缴费养老、医疗、失业、住房公积金等社会保险，造成缴费基数不足所产生的差额部分，是否应由公司承担全部费用（含：个人缴纳部分），有没有法律依据。如：上一年度员工月平均工资为4000元，而公司只按1260元上报缴纳社保基数。
上一年度员工月平均工资为4000元，而公司只按1260元上报缴纳社保基数。
律师您好，因公司未按员工上一年度工资总额缴费养老、医疗、失业、住房公积金等社会保险，造成缴费基数不足所产生的差额部分，是否应由公司承担全部费用（含：个人缴纳部分），有没有法律依据。如：上一年度员工月平均工资为4000元，而公司只按1260元上报缴纳社保基数。
社保理赔后，每月理赔的基数与伤者平均月度工资的差额，请问公司
社保理赔后，每月理赔的基数与伤者平均月度工资的差额，请问公司需要代为补偿伤者吗？
连续工作三年只按最低基数交社保，一直未签订劳动合同每月平均到手工资9000以上
连续工作三年只按最低基数交社保，一直未签订劳动合同每月平均到手工资9000以上。公司法人在本人工作期间给予本人口头辞退，只结算实际考勤工资，未给予任何经济赔偿。可以为我做风险代理追诉赔偿吗？通过劳动仲裁或者后续向法院提起诉讼，要求公司依照劳动法给予经济赔偿。代理这案件本人不另付任何费用后续也不过问案情。
连续工作三年只按最低基数交社保，一直未签订劳动合同每月平均到手工资9000以上
连续工作三年只按最低基数交社保，一直未签订劳动合同每月平均到手工资9000以上。公司法人在本人工作期间给予本人口头辞退，只结算实际考勤工资，未给予任何经济赔偿。可以为我做风险代理追诉赔偿吗？通过劳动仲裁或者后续向法院提起诉讼，要求公司依照劳动法给予经济赔偿。代理这案件本人不另付任何费用后续也不过问案情。
公司给员工不缴纳社保，每月工资固定，是签劳动合同还是走承包合同对于公司来说比较好
公司给员工不缴纳社保，每月工资固定，是签劳动合同还是走承包合同对于公司来说比较好，可以规避风险？谢谢
本公司2020年7月进行社保和公积金基数调整，为2019年1月到12月份的月平均工资
本公司2020年7月进行社保和公积金基数调整，为2019年1月到12月份的月平均工资。本人2019年9月18日至2020年1月23日休产假，产假期间只发基本工资，生育津贴在2020年5月13日发放，请问在计算基数时生育津贴应该算入吗？
你好，我想咨询下。公司每月按15000缴纳社保公积金，但是工资构成写的基本工资5000
你好，我想咨询下。公司每月按15000缴纳社保公积金，但是工资构成写的基本工资5000，绩效工资1000，固定加班工资9000，每个月基本没有加班，而且每月工资固定发放除请假外没有扣款。产假工资（得社保局发放的98天生育津贴）按5000发放合法吗？
