我在单位工作1年零一个月，前几天公司因经营不善，欲与我解除劳动合同。在协商的过程中，我主张5天年假且以三倍工资赔付，但公司只愿意支付0.5天的工资。请问，像这种情况，按照法律程序走的话，哪一种比较容易获得支持。
我2011年8月26日入职某公司，由于公司经济效益不好，公司将于2012年8月27日解除我的劳动合同，请问： 1.我是否可以享受年假的赔偿？ 2.若可以，可享受几天的年假？ 希望律师尽快为我解答，万分感谢！
挂靠营运车辆被错误扣封，其扣封期间应赔付车主损失，以什么为计算依据？
挂靠营运车辆被错误扣封，现已确认扣封非法，其扣封期间应赔付车主损失，不知道以什么为计算依据？敬请解答。谢谢！
带薪年假职工已满10年不满20年的，年休假10天;这个10年是从2008年1月1日开始起累计10年才能有10天吗？我在公司工作已经有12年多了，是2001年开始的，如果从2008年开始计算的话，我就只能休5天，但是如果是按到公司时间来算的话，我就能休假10天！ 请教了，谢谢！
邮政工作人员上门取件，当场承重计算费用，开过单，运费已支付。在回公司后对方电话告知说费用计算错误，要补费用，并不予运输，请问能追究快递公司责任吗？并要求其将货品运输出去吗？
上班满一年，到放年假的时候，人事说按照自然年计算，不能享受年假的福利
从2012年2月7日正式入职，2013年2月9日开始按照国家规定来放假，我们公司有老员工（满一年）可以享受除去国假，另外有5天的带薪休假，那么按照这样算来，我也是满一年了，可是公司人事说按照自然年（从2012年1月1日入职到2012年12月31日止），我很郁闷，那么也就是说我之前的一年不算工龄？想知道我可以享受5天的带薪休假吗
我家盖房子，施工人员自己计算错误，导致我家的房子大门的门洞低了25CM，原来要求2.5M*3.0M的大门装不进去。只能将大门上边被墙遮住了25CM,大门变得很矮，很难看。如果想返工，材料费，工费要求赔偿，是怎样的
我有几个问题想咨询下 1、我是2003年3月6日入职的 公司制度说每年的12月31日为年假计算结止日，请问这样计算合规吗？ 2、公司2013年1月1日核算年假 计算说我是九年九个月工龄2013年只有五天年假，请问这样计算合规吗？ 3、还有2003年3月6日入职 工龄工资如何计算 公司也按上一年的12月31日结止合规吗？ 4、如果工
