我在某公司工龄3年.合同从2010年签至2012年9月.后公司就没给续签 。2013年4月停产放假1月 .等通知上班.应允有基本工资.次月2号通知上班4天后 我申请辞职.辞职后公司没给发放假应允的工资.打电话问领导.领导说辞职就没有了.. 请问我应该拿到哪些补偿工资
给公司签的一年的合同,中途辞职需提前30日,公司结算工资一直是按月结算,周末晚上加班也没有额外的加班工资,应该就是(月薪/每月总天数=每天工资),但是辞职后未上到30天,公司提出要你离职,工资只结算到离职当天的吗?还是也应该是按照一月工资发放呢?合同法上是规定30天前提书面申请,但是如果公司要你离职,可以多
我朋友在3月1日上班,试用期为1个月,那么4月13日辞职的,5月4日为好手续并离厂了,现厂里将2个月的工资都按试用期的工资算是否合理?(入职简历上写试用期为2200/月,试用期后为2500/月,)
有一位员工没有辞职就跳槽到另一个公司上班,当时双方没有签订劳动合同,现在他跳槽到另一公司上班,那么他的工资因如何结算,(公司有规定,员工辞工必须提前一个月,用书面向厂部提出辞职,待批准后方能离厂,否则扣发全部工质)不知现在这位员工工资应该如何结算,谢谢
请问员工在厂工作期间,没有提出辞职的情况下自动离职。20天后到厂要求结算工资合法吗
请问员工在厂工作期间,没有提出辞职的情况下自动离职。20天后到厂要求结算工资合法吗
员工没有提前辞职,公司从1号-20号放假20天,一个员工上班第一天就没来上班,只是电话提出了辞职,连交接手续也还未办理;一个员工是上班第一天就辞职,主管同意后办了交接手续;还有一个员工是上班2天后辞职,主管同意后办了交接手续。请问这3个人的工资要怎么结算?放假后没来上班的员工可以不发假期工资吗?
因自残去医院,医药费是由单位领导事先垫付的,可是用人单位私自在该员工工资里面扣了一千多元,扣除工资前未给该员工看医药费收据(该员工不清楚医药费具体有多少),也未跟其说明扣除工资的原因,请问该怎么办?
2013年2月份申请辞职截止至3月份完,工资结算为当月月底领取上月工资,年初公司有表示今年于三月份开始要加工资,至4月底只领取到未加工资前的工资,此次领取的工资的不包含所加工资的数额,其余在职员工都有领取到所加的工资,多次联系老板,一直推诿,表示同意补加涨工资数额,但未处理,请问我怎么采取有效措施维护自己