公司驻济南办事处的公司吊销后，在我不之情的情况下进入公司工作，并且发放工资是负责人个人账户给打卡发放工资的。现离职后，两个月的工资不发，申请劳动仲裁后，对方公司总部不承认我与公司的劳动关系，当初未签订劳动合同未缴纳社保，我该如何证明与公司的劳动关系？总部不承认办事处，说早已经吊销了。我该找谁要回我的工资？
公司以离职审计为由，对我的审计报告没有充分理由证据，并以管理责任为由出的审计报告，并至今二个月时间没有发放工资，并不给出具离职证明。辞职报告已于二个半月在公司总部写好上交，没有留下复印件。我如何维权？
正常辞职后，公司不按合同履行劳资义务，本来40一天的工资只按照20一天发放，我该如何维权？
同学实习在一家卖医疗器械的公司做销售，已经转正，因为过年辞职。公司财务总监算同学十一月份的工资是按40/1天算 十二月份就按20/天算，（已经转正，理由是12月份公司口头说公司新人工作未满3个月只算20一天）该公司是否违规？未满该如何维权？
入职公司未签劳动合同书，发工资时未向之前承诺的一样发放午餐补贴。如何维权
2102年4月3日入职，工作到5月9日。入职时承诺试用期1600元的工资加午餐补贴220.工资期间请假一天。并无迟到早退。但是4月工资只发1560、5月600.并无发放午餐补贴。如何维权。且并未签订劳动合同
公司提前与我解除劳动合同（未提前30天通知），支付给我的代通知金应按工资申报纳税吗？如不是如何维权？
公司因项目取消，2月底提前与我解除劳动合同（未提前30天通知），并签订了劳动合同解除协议，协议中约定公司支付我”经济补偿金及代通知金共xxx元”。代通知金是一个月工资的金额，但我发现公司最终将代通知金部分与2月份的正常工资合并在一起纳税了，我认为代通知金属于未提前30天通知的一种工资补偿，不应按工资纳税，应
我们公司因为运营不善，现在要进行人员裁减，2种方案，一是员工自愿请辞，公司给予补偿，补偿金额为正常补偿的30%，且在2个月内兑现，二是放长假，期间工资为市最低工资的70%，请问合法吗？
按正常手续辞职后，公司不一次性发放所欠工资和提成，要以后每个月发工资的时候再发我，这合法吗？我该如何
去年是签了合同的，但只有两份，公司没有给我个人一份合同，全都在公司，今年3月我提出辞职，之后今年就没有再让我签合同了，我现在是提前1个月辞职并早已到期，因为公司说所招的人还不熟，要我多上了20几天班，现在去接工资，公司却说要每个月发工资时再发我，这合法不？ 我要怎么样才能一次性要回的我工资和提成呢？
公司私自少发放员工工资，员工想离职还用提前通知公司吗？公司规定如果自己辞职需提前一个月要不就扣发一个
我来到现在的公司马上就两个月了，公司也没有签订劳动合同，也没有给上各种保险。现发放第一月工资，但是工资少发放500元。我们共有4名人员都是这样少发了，非常气愤，经理也承认少发了但不给补。我想辞职，但是又怕剩下一个月工资不给发。因为我的前一任员工到现在还没有拿到2月份工资，只要员工辞职公司就扣除一个月工资
我98年进上海佳瑞特工作 三年后任组长 后任副科长直到2000年离职 几月原公司要我回去 双方协议回去原工作 加工资 任科长 直到十天前公司无故要求调换我的工作岗位 我不同意 已递交辞职申请 五月底到期 前天公司公告通知我被调到设备科工作并降为副科长 即日生效 我该如何维权
我是文员，公司在盘点数据不清楚的情况下，是不是可以扣除2个月的工资发放，但未出具任何的正式的文家
