现在中国的建筑公司（国有持股的），工人上班为什么不是国家规定的一周40个小时，但是公司考情却是按照一周5天考情，而且加班工资计算公式是 工资*60%>1000按照1000计算 1000/22*（加班天数）=加班工资 假设工资是2000 春节时按照加班3天计算 2000*60%>1000 1000/22*9 这样的计算方式是否合符相关法律 且因为是建筑工作上班时间常常超过所规定的一天8小时为什么没有夜间加班工资
法院的执政效率是多少？到底中国的法律是否还具有强制性？而人的道德又何在？公平、天理又还有吗？
当时车上共三人：甲（司机）、乙（工人）、丙（受害者）。都是厂的工人。外出安装返回路上，不慎将车堕入沟里。其中甲乙两人安然无事，而丙因车上工具压得伤势严重。经桂林市人民医院外二科吴显培医生诊断 1.胸口椎体爆裂性骨折并移位；2.脊髓损伤并截瘫；3胸挫伤；4.蛛网膜下腔出血。 经抢救脱离生命危险。但造成一级残废
干建筑活摔成植物人，当初为了治病签订的和解协议在法律上是否有效？
我老公在建筑工地干活摔伤，至今半年还未醒植物状态，当初治疗没终结建筑方提出一次性和解，为了治病我们只好答应他们赔偿的30万，可是治病后只剩不到10万，由于还得考虑以后的生活（上有老下有小，孩子才4岁），4个多月时从医院回到家，我现在班也上不了在家照顾老公和孩子生活相当艰难，我想问当初签订的一次性和解协议法
我们是纺织厂，进厂时说好每人压一个月工资，如果以后不干了会给工资。工资算法是按产量，（每个产量是0.002）可是我们这个月迟迟不开工资，经过大家的努力，终于在拖欠了8天后开了工资，可是却发现工资降低了，（每个产量是0.0016）每个人的工资都少了好几百元，找领导他们又不给解决，所以员工们都开始罢工不上班等他们回
在国营企业中，由于工作需要，有部分职工每天都上班，但全月的工作时间不超过法定工作时间。周六、周日都正常上班。这些工人在法定假日工作，是否应该支付节日加班工资？请帮助解答一下。
请问建筑公司委托某人全权处理某项目，那么此人是否可以此来融资，如果融资那么钱应该交给此项目还是建筑公司？收钱的收据应该加盖项目章还是公司财务章，另外补充合同中加盖项目章补充合同中的内容建筑公司是否也会履行补充合同中的内容？
我们单位有几个职工上特殊日勤班，全月每天都上班，每天工作4、5个小时，全月累计工作时间150小时。这些工人是否应该支付节日加班工资？依据的法律文件是那个？
工伤期间单位是否能以已获得其他经济补偿为理由而拒付工人工资?
因为无偿加班期间遭遇交通事故造成尾椎骨折,司机给了部分补偿. 在家养伤期间单位还应该不应该给我发工资?
