我是05年10月份，来到了一家私企工作，后来公司在06年年底被一家外国公司收购，07年开始我们公司变成外企，新的合同承认我们以前的工龄，我们的劳动合同是一年一签，07年1月1日到07年12月31日，08年1月1日到08年12月31日，本来我们算好，09年可能要签无固定期限合同了，但是08年12月31日，合同的最后一天，公司说合同期满09年不在续合同了，这样就把我辞退了，公司说按照新合同法，在给我12月份工资后再补偿我一个月的工资，作为一年一个月的补偿金，请问： 1）公司在合同到期的当天辞退我是否合理。 2）关于补偿金和赔偿金，因为他们没有提前30天通知我就把我给辞退了（听说既是是合同到期不再续合同，也应该提前30天通知），请问我在拿了补偿金的情况下是否还能索要赔偿金（一个月工资）？ 3）公司给我办理辞职手续的时候，我问过，我的补偿金是不是应该从05年10月开始算起，因为公司被收购后跟我们所签的劳动合同承认我们以前的工龄，公司的人力资源告诉我，新劳动合同法是从08年1月1日实施的，以前的合同说法他们不认可，就给08年一年的补偿，请问他们的说法对么？我的补偿金应该从什么时候拿起？ 4）补偿金和赔偿金是否要上税
本人2007年6月下旬来到公司，签订合同，试用期开始并顺利转正，到2007年年底，即12.29，老公司注销，换成另外一个名称，我们又按照新劳动合同法签订新的合同，至今，到本月底，合同将到期。 我想问，我要合同到期，经济补偿算多少？一个月还是两个月的（因为从6月下旬到现在已经超过一年半），根据是什么？（我要跟老板
我在某单位工作（门卫）到现在为止已7年了，现单位要解聘我。2008年前单位又没有给我签定书面劳动合同，请问2008年前4年多有没有每年一个月的工资补偿？社会保险包括那些种类？2008年前和2008年（包括2008年）后单位都没给卖社保，请问单位该如何进行补偿？另外，08年和09年单位分别给我签定了每年一次（已签定了两次合同）
我在某单位工作（门卫）到现在为止已7年了，现单位要解聘我。2008年前单位又没有给我签定书面劳动合同，请问2008年前4年多有没有每年一个月的工资补偿？社会保险包括那些种类？2008年前和2008年（包括2008年）后单位都没给卖社保，请问单位该如何进行补偿？另外，08年和09年单位分别给我签定了每年一次（已签定了两次合同）
本人在一个单位做事有六年多了，2007年10月到2010年06月。在今年6月，合同期满。单位不与我续签合同。我做工有差不多有七年了。但是，单位给予我的经济补偿金只有3个月。即2008年1月开始计，而2003到2007年12月，就没补偿金，这样做合理吗？？我问过一些人，有的人说应有7年补偿金，而有的人说只能从08年开始有！？？为什么
我是外地户口，在北京一宾馆工作二十年，是无固定期合同。因单位在03年才开始为我交养老保险，后来中间还少交半年。法定假日加班只算基本工资部分，高温费也不发（高温工作环境），现我想辞职，可否主张十二个月经济补偿、要求单位补交养老保险和补发少发的加班费？谢谢律师！
我已经和公司签订了2次固定期合同，共计5年，现在需签订新合同，按规定，我要求签订无固定期合同，而公司之签订1年，没有达成一致，这样情况，我是否可以要求经济补偿？补偿5个月的工资？
你好！ 我是2007年4月进的公司，最近的一份合同是11月30号到期，到期后公司不予我续签合同，是否应该给予我一定的经济补偿？应该怎样计算？谢谢
我是一名国有企业的职工，本人于1986年1月参加工作，并签订了三年期的合同。合同到期后，单位在我不知情的情况下与我终止了劳动合同。最近单位改制，我找到单位，他说单位在1989年说已我终止了劳动合同，现在我不是单位的职工了，他们这样做符合相关法规程序吗？我不旦不知情还没有得任何经济补偿，他们这样做对吗，我能得
关于在公司工作十二年，已签无固定期限合同，个人离职补偿金问题
律师 您好 我于98年10月4日进入某公司，工作到今有十二年有余，在去年和公司已签无固定期限，在签此合同前都是签两年或三年的合同，到期后都是再续签的，现在公司生意不好，想减人，用降工资的办法让工人自动离开，我的工资降了200元，我就写了辞职报告，领导马上就批掉了，完全不讲十多年的感情，请问，象我这种情况，公
