工伤鉴定没评上级，医疗期公司不愿意给平均工资是以最低标准发

工伤鉴定没评上级，医疗期公司不愿意给平均工资是以最低标准发放的社保自己的部分也是在最低标准扣除的，这样应该怎么去要自己的平均工资并且离职的？

问题状态：已过期回复 (14)
提问人：不对眼
提问时间：2022-11-23

相关咨询

我今年22周岁，2011年12月份的工伤，2012年4月工伤医疗结束，没有继续上班，也没开休假证明，从四月份起公司停发了工资，公司给我的理由是停薪休假没工资的，直到7月底工伤鉴定结果才下来，公司在这期间是否要给我发工资，我在这先谢谢了是否有相关的法律条例，能否一起发出来,工伤鉴定结论书下来后是否有工伤伤残等级证书

w5684004 已过期 2012-07-31 回复(9)

工伤，现医疗期满，公司以人事调整名义想辞退我，是否合法？我的情况是，工伤鉴定不一定评的上级，评不上级

工伤，现医疗期满，公司以人事调整名义想辞退我，是否合法？我的情况是，工伤鉴定不一定评的上级，评不上级的话怎么办？

nightaii 已解决 2013-08-17 回复(2)

请问工伤医疗期间的工资，公司按最社保基数给我发医疗期工资合法

请问工伤医疗期间的工资，公司按最社保基数给我发医疗期工资合法吗？我该怎麽辦

ask20150122310 已过期 2015-01-22 回复(5)

你好，我是患有职业病的人，现在在走工伤鉴定，我现在找公司要我的平均工资

你好，我是患有职业病的人，现在在走工伤鉴定，我现在找公司要我的平均工资，可是公司要扣除我的住房补助金，伙食补助金，还有加班补助金，我在有关书籍里看到的是应该给我的是，原工资福利待遇不变的，不知道公司这么做是不是合法

ask20150824fiy 已关闭 2015-08-24 回复(0)

你好。我工资谈好的3200。上个月因为工伤休息了3天。公司说按最低标准给我补贴

你好。我工资谈好的3200。上个月因为工伤休息了3天。公司说按最低标准给我补贴。也就是131。然后他说也给我全勤了。200。可是他又给我扣了请假工资330。我想问下工伤还要扣工资的么？这样合理么？

ask20151120yxc 已关闭 2015-11-20 回复(0)

请问，我受了工伤，鉴定为八级。公司一直未按实际工资收入缴纳社保，而是以最低标准缴纳的。本人目前面临工

请问，我受了工伤，鉴定为八级。公司一直未按实际工资收入缴纳社保，而是以最低标准缴纳的。本人目前面临工伤的一次性伤残补助金，由于公司少缴纳，导致我的一次性伤残补助金实际减少很大部分，而且我在养伤休息期间公司发给我的工资也是缴纳社保的基数，只有一千七百元钱一个月，请问我该如何维权？劳动仲裁的说公司买了社

1327871563 已过期 2015-12-02 回复(1)

你好，我被车撞了，因为公司是避税的情况，所以保险公司只按东莞最低标准1500多的平均工资赔偿

你好，我被车撞了，因为公司是避税的情况，所以保险公司只按东莞最低标准1500多的平均工资赔偿，我的实际工资12000，难道我这个情况不能按东莞最高平均工资水平的3000来赔偿吗？交警的责任认定是肇事方付全责。

ask201603163hp 已过期 2016-03-16 回复(3)

工伤鉴定等级是十级，工伤赔偿的7个月工资是按该地区的最低底薪标准

工伤鉴定等级是十级，工伤赔偿的7个月工资是按该地区的最低底薪标准，还是按照个人受伤月前平均工资？

國偉已过期 2018-05-08 回复(6)

工伤鉴定伤残九级本人平均工资9240元公司赔偿49402元请

工伤鉴定伤残九级本人平均工资9240元公司赔偿49402元请问合理吗？

总是感觉网名不够长这回好了已过期 2018-12-10 回复(3)

公司有员工工伤五级，在工伤鉴定前是否按前12月平均工资发放停工留薪期工资

公司有员工工伤五级，在工伤鉴定前是否按前12月平均工资发放停工留薪期工资，职工评定伤残等级后就可以停止发放了，员工不愿正常上班公司是否可以按照70%发放伤残津贴，需要发放多久

曹宝已过期 2020-10-15 回复(9)