我在武汉一单位为我缴纳了9点半的社保，现在在深圳打工，我听说要连续缴满10年，可以在武汉领退休金？那我是不是要回武汉缴满10年在深圳缴社保？
我在公司上班已有1年多了，入职时与公司签了两年的合同，可公司并没在合同书上盖章，没有送往劳动局，个人更是没有合同（这份合同是否属于无效合同，是不是等于公司没给我签合同）。在这1年多内公司也没有给我缴纳“五金”，如今我该如何维权？
尊敬的律师您好。我去年暑假在太原富士康打了两个月工，当时签了劳动合同，公司据说给交了两个月的社保，然后我9月份办理了正常的离职手续。后在10月份因升学原因，学校给办理学生医保，当时报上去学校说办不了，因为原来的社保没停了。 我想咨询一下，像这种情况我到哪里可以查询到我的社保有没有停止，怎么才能在现在的
我怀孕期间,因为胎盘较低,身体虚弱,住院保胎几天,出院后医生只能开了一周卧床保胎,医院不让开很长时间,但建议我尽量想办法申请假期好好休息保胎.我由于这样我直接向公司申请了事假,公司将我的社保缴费标准降低了,而且听说是由个人将费用后补于公司,合同还在效期这样合法吗? 我生育假月份正好是我合同到期的月份(生育假是10
试用期员工公司说给上了社保，包括住房公积金了吗 我们公司转正以后是有公积金的，就是说现在法律不是规定 试用期员工也必须给交保险吗，那有没有规定说试用期也要交住房公积金？我是北京户口
您好 我5月1号进的公司是一家国企 当时电话口头承诺说三个月试用期 没有社保 也不打算跟我签订合同 说转正后才签订合同 才有社保 请问这样合理么？ 比如我3个月后辞职 赔偿是多少 我需要留什么证据么 我留有这边跟我有关的电脑办公截图行么 而且我今天问了人事 他说转正也不给我补这试用期的社保 也不签订 理由是当初入职时
我们这里底薪是2800 但是工资是每半月发一次 15号发底薪1800 月底再发1000 但是劳动法规定要给公司人员上社保每月差不多500 但是公司每有给我们上 我干了3个月想离职 看看这钱能要回来么？ 如果举报的话 需要什么证据？
请问公司未按员工的基本薪酬的基数按比例为员工缴纳社保，而是按当地最低的社保基数来缴纳，这样是否违反劳动法，可以向哪个部门举报并索？
