2013.11.27入职，签订了1年的劳动合同，2014年11.28将会到期。在职的这一年当中，本人因生病和家中其他事情请假次数较频繁。领导以及和我对接的同事现在对我很不满，眼看合同即将到期，很担心这种情况公司会在合同到期之后不再与我续签。请问这种情况下，公司会给予赔偿吗？赔偿的比例又是按照什么比例计算的呢？急求答案，
合同到期后，没与公司续签合同，期间发生工伤事故，这种情况可以赔偿吗要怎么做
合同到期后，没与公司续签合同，期间发生工伤事故，这种情况可以赔偿吗要怎么做，请高人指点谢谢
合同到期，公司不在续签，公司赔偿是按基本工资的基数来计算赔偿金
合同到期，公司不在续签，公司赔偿是按基本工资的基数来计算赔偿金，这样合理吗？赔偿金应该怎样计算呢？谢谢各位老师！
合同到期，公司不再续约的话，员工会得到经济赔偿吗？如果有，怎么计算？
合同到期，公司不再续约的话，员工会得到经济赔偿吗？如果有，怎么计算？
工作12年，合同未到期，单位主张赔偿金从2008年计算，我该怎么争取
本人2004年3月进入公司工作，目前职位中层，2016年6月底合同到期，日前部门负责人已二次向我口头提出解约，并说赔偿金从2008年新劳动法执行算起，我要求转岗，被拒绝，并说，希望我自己申请解约，如果不肯解约，将目前薪金降低待岗至合同到期，我是否能主张双倍赔偿金。我该怎么样维护自己的权益。
我在公司干了15年，现合同到期公司不续签，我的赔偿金该怎么算是？是按照一年一个月还是一年两月赔偿
我在公司干了15年，现合同到期公司不续签，我的赔偿金该怎么算是？是按照一年一个月还是一年两月赔偿！
今年因意外，受工伤，鉴定为十级，7月份合同到期，请问工伤怎么赔偿？
1.7月份合同到期，但是本人还想在原公司继续工作，与公司续约,会影响赔偿吗？如果在此条件下，不能正常拿到。可否在拿到赔偿款后，再与公司续约？ 2.因离职原因，失业金不知道怎么赔偿，如果再续约，到下一个合同期满，能否拿到失业金?
您好！我在上海一家电影院工作，现在这段工作时间是从2018年8月到2020年4月（劳动合同是签到20年8月31日），之前也在该电影院有两段工作时间，分别为2013年8月至2016年2月以及2017年5月至2017年8月，之前两次都是我主动提出的离职，然后双方和平结束劳动合同，这次是因为公司（电影院）业务调整，所以要裁员。 现在的问题
