在工地受伤，现在赔偿不愿意，工资直接由用人单位发放，请问起诉的话是起诉

在工地受伤，现在赔偿不愿意，工资直接由用人单位发放，请问起诉的话是起诉劳务公司，还是用人单位，还是两个可以一起起诉

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提问人：c22101913w
提问时间：2022-10-19

相关咨询

ask20190607pnd 已过期 2019-06-07 回复(3)

毕丽荣律师您好！请问有身孕的人直接要求用人单位承担赔偿，赔偿具体事项应提出在哪些方面？拜托谢谢！！

谢模华已过期 2019-07-06 回复(7)

您好，我们是私人用人单位，现在员工受伤。鉴定十级伤残，期间我们发放三个月的平均工资给他，现在赔付7个月的工资。这三个月是包含在内还是，外加七个月。谢谢

ask2019070939d 已过期 2019-07-09 回复(7)

第一，请问劳动合同上写的工资和用人单位实际发放的工资不一样的话，用人单位裁掉员工后，给予的经济补偿是按劳动合同上写的工资还是按单位实际发放的工资来计算？第二，疫情期间用人单位未复工，单位也未按规定发放职工的生活补助，请问这情况，我应该向什么部门反应？

执著于心已过期 2020-05-24 回复(5)

麻烦问下合同到期一直没有续签用人到现在，疫情期间单位不发放工资，1月拖欠到现在合法吗？该怎么样维权？

✎。梦想家Q'萌已过期 2020-06-27 回复(2)

请问5年工作时间，用人单位无理由辞退，赔偿金怎么算，赔偿几个月工资啊。未买社保

ask202011200hl 已过期 2020-11-20 回复(2)

你好，请问用人单位和劳动者未签订劳动合同，索赔双倍工资，但是发放工资包含餐补，要求索赔时，这餐补需要减掉吗？

ask20210208o7k 已过期 2021-02-08 回复(4)

你好，请问用人单位和劳动者未签订劳动合同，索赔双倍工资，但是发放工资包含餐补，要求索赔时，这餐补需要减掉吗？

。。。。已过期 2021-02-08 回复(8)

工地上班时受伤，请问我该要求单位给予哪些赔偿？金额多少？有没有一个标准？

ask20210608nlr 已过期 2021-06-08 回复(10)

请问，单位说岗技工资低于过度工资，所以按过度发放，但是现在岗技已高于过度工资三年还是按过度发放工资，且每年调薪岗技都高于过度，等于变相降低工资，违法么，应该找谁解决？

cath 已过期 2021-12-14 回复(11)