想请问一下关于转正定级的法律依据，最好是具体法律条文的内容和出处。 尤其是这个一年时间上究竟是怎么划定的？ 我大学毕业后07年7月26日到单位报到上班，08年7月12号与单位解除劳动合同。按单位规定8月低才开始转正定级，我的工作时间不满一年，所以不予办理。可人才中心接受我档案时说按我的劳动守则和解除劳动
你好！ 我的情况是这样： 06年7月份本科毕业，08年4月25号档案放在福州人才市场，08年年底考了事业单位，现在，也就是09年3月政审。今天用人单位去调档，人才市场说还差一个月满一年，要到5月份才能转正定级，才能以干部调动身份进事业单位，不然如果现在调动只能以学生身份进去。 问题一：请问可以先提档案，5月份再
我毕业以后没有签订三方协议，把档案放到一个县级的人才市场里，有个工作但是没有签订合同也没有缴纳保险。后来我在别的城市找到了正式单位，想把档案转到石家庄，但是人才市场已我没有缴纳过养老保险为由不给出手续。请问这合理吗？我应该怎么办？ 我档案里缺少档案定级表，如果没有这个表格很麻烦，任何人才机构都不接受
就业协议签甲单位，工作在乙单位，一年后换到丙单位，转正定级盖哪里的章？
请教一个问题：我是毕业于福建一所大学，因为海峡人才市场要求与福州市区企业签约，而我的第一份工作在八县，无奈只好托朋友与福州一家企业签了就业协议。9月又换了另一家企业，现在要办理转正定级、职称确认，我该盖哪个企业的章？ 另：一定要盖公司章吗？盖人事部的章可以吗？
你好，我去年毕业，现在慈溪一民办中学任教，这学期结束就工作一年了吧，这一年属于见习期，但是我打算这学期结束就辞职，请问，转正定级怎么办？虽然工作满一年，但第二年不在这学校，还能给我转正定级吗？如果不能，那我这一年的工作经历怎么办？
我1月入职一家台资公司，之前约定好试用期工资以及转正工资。试用期满后主管同意当初约定的转正薪资，但以公司HR部门以流程复杂为由，承诺最后会按照承诺工资补发差额。 最近一次又以大老板心情不好为由拖延转正部分的薪资。前几天又发出通知说各地区主管没权利与员工约定工资。 因所有合约都是试用期的，所以想问下如何
我是2010应届毕业生，去年11月 签了3方协议 协议 上 注明毁约费5000，今年 找到 更好的 单位，但原来的 单位 说 必须交纳5000元 毁约金，我没同意，具体 还未 谈妥。 现在 学校 统计 档案 去向问题，我想把 档案 放在 人才市场可以么？原来的单位接收档案 ，但我想毁约 不想放在那。我 对 档案 去向 有自主权么？ 可以不交
