请问银行行长如果想到股份有限公司提供咨询服务，以什么身份，应该注意些什么，若是不能得到报酬可以得到交通补贴吗，要不要交税？谢谢
公司想聘请兼职会计，双方达成的协议是公司不为其缴纳社会保险及公积金，想请教一下，如果公司这样操作，公司以后会有什么麻烦吗？
我的合同要到2013年5月份才到期，我是08年进公司的，我想知道公司应该怎样赔偿给我。 还有不是说家庭有孕妇的，不可以乱解聘的吗？解聘了还可以有赔偿的吗？这个我是听别人说的，我也不确定
我单位在沈阳，总部在北京，员工的社保和住房公积金等是通过沈阳易才人力资源顾问有限公司缴纳的，半个月前我流产了，公司的处理办法是扣了我半个月的工资，然后易才按照社平工资的一半给我生育津贴。这样做是合理的么？我的实际工资是7000，沈阳的社平工资是3715，那样相当于我产假期间就相当于是低于实际工资的，请问律师
由于主管会计小李在税务局没有弄清进项税抵扣要求，误认为是将本期认证的增值税专用发票用于下期申报增值税时抵扣，导致做账会计小明在2月份将已认证未抵扣的一张增值税专用发票漏报，该发票现已过抵扣期限，使公司多交了七万八千元的税款，请问财务人员小李和小明各应该承担责任并赔偿吗？各应该赔偿多少？
去年4月份一员工提前办理了退休，开始领取养老金了，但公司继续留用，在这期间没签订任何劳务协议，在去年的6月份（非工作时间）被人殴打受伤，经法院审理后，他得到了打人者的经济赔偿，现要求公司支付他10个多月的病假工资，请教各位老师：公司是否应该支付他病假工资？ 问题是这人已退休了，他已得到打人者赔偿了
案例. 甲于2008年入职A公司,2013年由于公司调动入职于B公司 ,且A与B公司的法人代表不同,名誉上A公司是集团总公司,B公司是集团分公司,但是集团是没有实体注册的,哪么甲应不应该与B公司签订新的劳动合同?而且要怎么做才能保障到甲在调动中牵涉的工龄问题?
你好，律师，我在一家国企工作3年，现在公司因公司原因和我个人原因解聘我，在这公司工作3年，公司应该给我什么补偿，公司今天通知我，下月离职这个时候办离职手续。公司应该给我怎样的补偿？是N加1补偿吗？请帮忙指导。谢谢！
