未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件

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提问人：ask20220921wd2
提问时间：2022-09-21

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《劳动合同法》第38条规定之一（一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的劳动者提出如果用人单位末按照国家规定的标准或劳动合同的规定提供劳动条件的，是否还需要得到国家劳动部门、卫生部门的确认，劳动者才可以与用人单位解除劳动合同。

zuojiangzhilan 已过期 2012-06-25 回复(1)

用人单位未提供劳动保护或者劳动条件,劳动者可以解除劳动合同吗！但是本人签的劳动合同里面没有写这些

34205064 已过期 2012-12-03 回复(5)

是否可以认为没有劳动合同（工作一个月以上）就无法按照约定保护，可以随时离开公司解除劳动关系？

沐沉风已解决 2013-08-26 回复(4)

我与吉林市用人单位签订了三年劳动合同，履行了一年半，后来用人单位说，经营环境发生变化了，不能提供合同约定岗位，让我待岗，我不同意，要求继续履行合同直到合同期满，在这期间一直与单位协商和跑劳动仲裁部门，请问这期间工资如何计算，是按当地最低工资发放呢，还是按合同约定发放？法律依据是什么？谢谢

lili_rao 已关闭 2016-08-05 回复(0)

18年的劳动合同没有写入这一条，对员工劳动保护内容，但是这是慨括了一句，按劳动动合同法订立合同。

ask20190113kxd 已过期 2019-01-14 回复(5)

因公司不提供劳动条件.与公司提出解除劳动合同.并且于2019年9月合同到期未续签.公司是否应赔付多少？

ask202005143wp 已过期 2020-05-14 回复(9)

我们劳动合同签订了按照月进度80%付款，甲方现今无法提供正常施工条件。劳动方有权提出终止合同并赔偿应有报酬吗

LPF 已过期 2020-06-02 回复(2)

最近我要离职，公司说根据劳动合同，因为我没到约定的时间离职，所以要按照合同上写的，支付3000元培训费，我想问一下这合理吗？

ask202102252zj 已过期 2021-02-25 回复(8)

请问劳动合同法第四十六条第五项里面的劳动合同约定条件中的劳务报酬指的是实际报酬还是合同上写的的工资报酬

ask202202254jm 已过期 2022-02-25 回复(5)

请问公司没给发解除劳动合同通知书，但变相开除我，不提供劳动条件，调岗去外省，我不同意去。我劳动仲裁诉求写了属于违法解除劳动合同需支付赔偿金。那仲裁开庭前，我还需要到公司上班吗？

Henr 已过期 2022-04-15 回复(8)