外资企业要10年以上工龄的员工买断工龄，且要求员工填写自动离职合同，这样合法吗？公司如何支付买断的费
外资企业要10年以上工龄的员工买断工龄，且要求员工填写自动离职合同，这样合法吗？公司如何支付买断的费用？
腾讯公司说我中奖了一台电脑和58000元上去了那个网站并按要求填写了我的身份信息和银行账号但之后把信
腾讯公司说我中奖了一台电脑和58000元上去了那个网站并按要求填写了我的身份信息和银行账号但之后把信息交上去之后却发现要交钱还说我不交钱就会把我的信息交给当地法院要求赔偿几万块我该怎么办 除此之外还会对我的银行卡的钱会被窃取吗
A公司:现工作的公司 B公司:属C公司的子公司 C公司: C公司把A公司收购,并把A公司所有人员安排到B公司下 我在原公司A工作5年多,现在A公司被C公司收购,我的合同还没有到期,但是A公司要求我们与公司签定自愿解除劳动合同,然后再让我们签定B公司的新合同(A公司的工龄给予延续) 1.由于新公司的不确定性,我在A公司合同到期
刚进公司说好的是1-3个月试用期，结果一个月后就以我能力无法胜任该岗位为由让我再试用5个月，后来还拿了张劳动合同让我填，但是乙方（公司）相关内容却是空白，并没有给我看到合同内容。现在又要让我写自愿延长试用期申请，内容大概是说本人自觉能力不符合该岗位，对公司运作不熟悉，自愿再试用5个月，6个月后根据个人意愿
有一个员工自愿不买保险，与公司签订的劳动合同中，附项中有备注，由此产生的一切后果个人承担，公司按月补助。现在，该员工自己骑电瓶车摔伤住院了。 员工能争取哪些利益？ 公司应该如何尽量规避风险？
在公司工作了十年都没签劳动合同但现在要求签合同辞工可否申请赔偿
我从2003年11月21日入职到公司上班，公司一直都没有签劳动合同。可是在今年2013年2月公司要求所有人员都要签订劳动合同，我该怎样签订？如果辞工可否要求赔偿。 原来是八小时工作，从五月一日起改为十二小时工作，又不加薪。公司是否已经违反劳动法。以此为由而辞职是否可以要求经济补偿呢？谢谢律师！
子公司关闭，公司要求先填写离职证明，再调岗到别的分公司，这应该怎么办？
我在这个子公司工作已经超过10年，目前子公司要关闭了，总公司提出现在要把员工换到其它子公司（总共2个选择），要求我们填写自动离职书．但是这两个可供选择的子公司，和我原工作的子公司法人不是同一人．而且公司那么多年出了头几年把合同发下来，这些年的合同都没有给我们，而且我们也没有收入证明，这应该怎么办呢？急
子公司关闭，公司要求先填写离职证明，再调岗到别的分公司，这应该怎么办？
我在这个子公司工作已经超过10年，目前子公司要关闭了，总公司提出现在要把员工换到其它子公司（总共2个选择），要求我们填写自动离职书．但是这两个可供选择的子公司，和我原工作的子公司法人不是同一人．而且公司那么多年出了头几年把合同发下来，这些年的合同都没有给我们，而且我们也没有收入证明，这应该怎么办呢？急
是否涉及隐私权呢？公司要求员工填写提供家庭成员和配偶的详细资料，合法么？
公司人事今早要求大家填写提交一份，员工家庭成员及配偶的详细资料表格，这样做合法么？有法可依么？是否侵犯隐私？有权拒绝呢？ 所属单位 所属部门 姓名 身份证号 成员姓名 与本人的关系 成员出生日期 工作单位及职务 成员政治面貌 夫妻分居起始时间 成员文化程度 （所属单位 所属部门 姓名 身份证号 配偶姓名 出生日期
