你好，请问一下，劳务派遣公司口头答应的，微信线上补办离职方法工资是给我按照时薪计算

你好，请问一下，劳务派遣公司口头答应的，微信线上补办离职方法工资是给我按照时薪计算，但是结算日那天，工资没有按照时薪计算，是按照同工同酬计算，请问我怎么要回来？

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提问人：A普罗米
提问时间：2022-09-19

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你好，我想咨询一下。就是我4月份离职，公司口头答应说工资一分都不会少，可是现在她们不给我发工资，说是我拿了她们的资料而且非要让我签什么工资条。可是我离公司很远，当然我什么都没拿，请问我该怎么讨回工资。

ask20150507had 已过期 2015-05-07 回复(1)

你好，请问一下，我按照正常离职程序，到期离职，公司有权不发我的工资吗？领导恐吓我，如果我离职，工资一分也拿不到

ask20151228d89 已过期 2015-12-28 回复(3)

董律师，你好，我帮我朋友咨询一下，他按照公司流程辞职然后后老板口头答应，但是到了离职时间不同意他走，并威胁员工不帮她干了就不发工资，他领了当月工资后，开了单据领走公司的产品并注明在剩余工资扣，带走了228元公司营业款，第二天老板报警了，这种情况能不能构成犯罪

ask20170114yru 已过期 2017-01-14 回复(1)

17年2月份离职，上班到2.23，公司工资计算方法按照月薪/21.75*16（实际出勤天数）计算的，但是2月只有19天上班，这样的话，明明只少上了3天班，却少发了6天工资，请问这样合法吗？

ask201703012eh 已过期 2017-03-01 回复(4)

你好，请问一下公司领导口头辞退员工，但后又打电话叫其上班说不来就按自动离职处理，但本人不愿意在去上班有领导在微信群里的录音文字跟工友的做证可以要求补偿吗

ask20170602q61 已过期 2017-06-02 回复(3)

你好，请问一下，我是五月份就跟公司提出了口头离职申请，但因为公司一直缺人，经理让我一直呆到了6月7号写的离职交接表和接触劳动合同申请表，我于8号开始便不在公司工作了，请问一下6月份的保险应该由谁承担，公司通知我已给我6月份投保险，但需要我交回公司一部分钱，请问这样合理吗？谢谢

ask20170717nqp 已过期 2017-07-17 回复(1)

你好，请问下搬运工原计件工资可以拿到八千多，公司突然调整工资计算方法，只拿到五千块合法吗？

ask201805181ss 已过期 2018-05-18 回复(3)

你好！律师请问一下我今年3月份通过劳务公司进了一个厂，离职的时候也提前3天通知他们了，今天10号本该发工资但是没有发给我，说我属于自离要补办离职手续，请问我可以申请劳动仲裁吗？如果可以的话申请的对象是劳务公司还是劳动的厂？

ask20200510vgy 已过期 2020-05-10 回复(4)

你好，请问公司按照出勤率21.75天计算工资，1800元基本底薪，加月考核400元，当月出勤9天，每天正常工作时间是早8晚5，但是这9天每天都是额外加班2小时，现在出工资说我没达到出勤率21.75天没有加班工资的，只能按天算得每天的基本日薪，还把考核400元扣掉，这样的做法是不是违法

ℳ๓₯㎕沉淀゛已过期 2020-05-18 回复(19)