公司成本会计合并仓库录入员工作，让其轮流或两人一起去车间工作。目的就是让其自动离职，我应该怎么办？我
我是公司成本会计，2022年8月左右让部门主管口头告诉我们，大家自己请假，请假期间可去找工作。见大家没人请假。同年9月初又以部门合并为由：我（成本会计，2021年3月22日入职）与仓库数据录入员岗位合并，第一次部门主管以公司名义找我谈话，让我把工作交给数据录入员，而对方的工作我也要“学习”，然后随时让我们去生产车间工作，传达可能就是裁员的意思，我没有接受，也不愿意。过了一两天，第二次部门主管找我谈话，说第一次谈话，过渡解读，并不是裁员的意思，只是让你们两个岗位相互学习，好安排你们两人随时去车间“支援”。然后第二天就安排我和数据录入员去车间工作了一天（白天8小时），迫于这样的情况，我2022年9月15日去了一天。我现在不愿意去“支援”了，既然是“支援”，为什么只有我去？这不是明摆着逼迫我吗？直接一点，人都是有感情的，我也才一年多不到两年，算了，但公司的意图就是逼近我们主动离职，这种情况合法合理吗？我应该如何面对？请律师帮忙解答，非常感谢。
公司给我安排不喜欢的工作，想让我自动提交离职，公司是否应该给
公司给我安排不喜欢的工作，想让我自动提交离职，公司是否应该给予赔偿
向公司提交离职申请了，公司厂长不批准，承诺给其他工作去干，本人不愿意釆纳此建议，我应该怎么办，谢谢
向公司提交离职申请了，公司厂长不批准，承诺给其他工作去干，本人不愿意釆纳此建议，我应该怎么办，谢谢！！
公司工作两个月，由于个人原因，自动离职，公司不发放末次工资，怎么办呢
公司工作两个月，由于个人原因，自动离职，公司不发放末次工资，怎么办呢，没有签合同，
请假，但是没有往公司上报。 然后公司给我算自动离职 之前的工资和报销怎么办，怎么能拿回来
请假，但是没有往公司上报。 然后公司给我算自动离职 之前的工资和报销怎么办，怎么能拿回来。
