你好，我是做文员的，面试的时候老板说，只需要打单就可以了，但是去到要拖地扫地，抄水表电表度数，安排新人入住宿舍，搬货，卸货，打包装，还要打单，寄快递，我本来就有轻度的腰间盘突出，不能干重活，导致我腰间盘突出加重，上班三天了，都没有给我看过厂规厂纪，合同，三天后才说要签合同，合同上写着，三天免资适应期
本人从事搬运、装货、卸货工作（无公司，属于个人）。 7月8日我这里接到一单生意，要搬运一张很大的桌子，800来公斤，当时我约好另外一位工友来找老板谈好价格和需要的人数6至8人。 7月9日上午我们一共来了6人搬运桌子，在搬运的过程中出事故了，砸到我和另外一位工友的脚，导致脚趾头骨折，我受轻一点，脚趾头骨折了两根
想问关于劳务纠纷，我进厂前签了两年的a工作的合同，但是进厂后老板安排我到b岗位
想问关于劳务纠纷，我进厂前签了两年的a工作的合同，但是进厂后老板安排我到b岗位，工作了一年多，现如今因为工厂搬迁，老板说取消了b岗位，让我回a岗位工作，但因为我没有经过a岗位培训，不想做 a工作，这种情况，工厂辞退我，没有提前30天通知我， 我可以申请劳动补偿吗（ps:好像并没有取消b岗位，老板重新找了人）
我父亲在单位工作6年，去年11月因肺腺癌手术，目前在恢复期。公司通知病假只有半年，后公司找我谈一次性赔偿事宜，没有谈拢，后又按病假发工资。这6年中，公司一直未给我父亲缴纳社保，这种情况我该怎么做，和公司一次性把事情解决？我怕越往后拖越无法解决。
我在一家外企工作了十五年，今年公司换了新总经理，因为员工维护自己的权益问题，无故把的生产管理岗位撸掉了，现在没有给我安排任何工作。请问违法吗
