在催收公司上班，离职的时候没有走正常程序，但是部门经理有同意我离职 离职之后以我不正当离职为由

在催收公司上班，离职的时候没有走正常程序，但是部门经理有同意我离职 离职之后以我不正当离职为由，扣除了我当月的提成绩效，因为催收这个行业他做的案件是有风险性的，然后我离职的时候身上有一个投诉案件，那我在我离职之后嗯，他有投诉当时的公司，然后就是需要赔偿给那个客户，那我已经离职了公司就直接把我的底薪划走去赔偿那个客户了可以投诉吗？因为催收这个行业比较特殊 ，主要是因为之前的那个客户嗯他的最低还款金额是4500百多，那由于我个人的疏忽给了他一个3500还款的金额，然后亏损的这1000多，现在就是他们要直接从我的底薪里面扣，但目前我已经是离职的状态了。

我在公司工作了12天，12号提出了，离职，经理也同意了，但是没有试用期工资拿，他们说我没有按正常流程

我在公司工作了12天，12号提出了，离职，经理也同意了，但是没有试用期工资拿，他们说我没有按正常流程走，这样合理吗？试用期没有签定合同。 今天跟经理协商了，他态度很傲慢，就是咬定说是我资料没交齐全才不能签合同的，没有工钱给我。请问一定要签定合同才能拿工资吗？不签定合同还能追回工资不？

我之前在一个公司上班，提前一周提出离职，公司当时同意离职，但是签离职单的时候说未正常交接算矿工

我之前在一个公司上班，提前一周提出离职，公司当时同意离职，但是签离职单的时候说未正常交接算矿工，半个月了工资没开出来，这个月要取保险封存单的时候告诉我没有正常交接不给保险封存单，我该怎么办！

8月17号到9月10在一家销售型公司上班，没有签劳动合同，在部门经理同意下离职，9月11号就没有去上

8月17号到9月10在一家销售型公司上班，没有签劳动合同，在部门经理同意下离职，9月11号就没有去上班了，但发工资的时候说没有做满一个月不给发工资，好说歹说只发了400元的销售提成(400元是卖产品的提成)，没有发底薪，这个怎么去法院告，因为没合同，没有工牌。

你好，我上班有七八个月了，没有签劳动合同，现在想离职，但是公司规定要提前一个月申请才可以走正常程序

你好，我上班有七八个月了，没有签劳动合同，现在想离职，但是公司规定要提前一个月申请才可以走正常程序，而我现在就想走，可是公司表示这是旷离，上司不给签字，就不可以领工资，请问这合理吗？

我在一个公司上班没有任何合同，我正常离职给我开支的时候说我开

我在一个公司上班没有任何合同，我正常离职给我开支的时候说我开的比别人少说我离职了就正常比别人少 我在一个公司上班没有任何合同，我正常离职给我开支的时候说我开的比别人少说我离职了就正常比别人少，这样是应该的么？

在公司上班一年了，然后离职了之后发现上一个公司没有给买五险，但是每个月的工资有将五险的金额扣掉

在公司上班一年了，然后离职了之后发现上一个公司没有给买五险，但是每个月的工资有将五险的金额扣掉，现在劳动合同也不在了，请问有办法追回之前社保的钱吗？如果银行卡交易记录可以作为证据的话，但是没有合同能佐证公司之前应该给多少钱的

我因个人原因，需要辞职，但是公司部门经理以没有了解清楚为由，克扣了我的工资

我因个人原因，需要辞职，但是公司部门经理以没有了解清楚为由，克扣了我的工资，并且说是什么时候交接清楚了什么时候发工资办手续，再就是要嘛赔钱，然后给我办手续，公司这样的做法合法吗？之前就有一次因为我的疏忽，被罚了一万，在这期间，就已经克扣过我的一次工资，现在要辞职呢！又克扣我的工资，还要我赔钱，现在有

上一公司拖欠工资不给，财务说我没有按照正常程序离职，但是行政对我说我手续办完了

上一公司拖欠工资不给，财务说我没有按照正常程序离职，但是行政对我说我手续办完了，直接可以走了，然后现在拖欠工资不给

元旦的时候跟劳务中介签了三个月劳动合同，合同到期了没有再签，但是一直还是在公司正常上班

元旦的时候跟劳务中介签了三个月劳动合同，合同到期了没有再签，但是一直还是在公司正常上班，工资按之前合同里结算的，可以告劳务中介吗？会有赔偿吗？谢谢

在电影院上班，假期工，没有签合同，现在想离职不干，经理不同意，说走可以，但是没工资

在电影院上班，假期工，没有签合同，现在想离职不干，经理不同意，说走可以，但是没工资。怎么办