公司说是合同写着打包工资法定节假日还需不需要给双倍工资
在公司上班三年,没有签合同,没有社保,法定节假日没有双三倍工资
在公司上班三年,没有签合同,没有社保,法定节假日没有双三倍工资,每周休一天,还拖欠工资,我能申请哪些合法补偿
在一家公司上班,没有签合同,节假日没有补修,没有双倍工资,没有放假
在一家公司上班,没有签合同,节假日没有补修,没有双倍工资,没有放假,也没有带薪年休假,然后强制你去外地出差开员工大会,去之前说车费报销,现在不报销了,开会那几天的没工资,能去劳动局告他吗?
合同到期没续签,继续工作半年久,公司说是事实劳动关系,是否还有双倍工资?
本人和公司在2014年签订劳动合同,时间是2014年10月到2016年9月底。2016年10月后至今一直到没有再次续签新的劳动合同(未满一年)。现在我单方面提出离职申请,而且提出公司2016年10月至今还没和我再续签合同。但公司代表和我说公司和我的关系是事实劳动关系。(我是否可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规
上班第五个月公司不签合同,怎么办?也不交社保,什么都没有。节假日没有双倍工资
上班第五个月公司不签合同,怎么办?也不交社保,什么都没有。节假日没有双倍工资,也不算加班,就是正常上班
公司没签合同没交社保压工资扣工资,不按时发工资且法定节假日不
公司没签合同没交社保压工资扣工资,不按时发工资且法定节假日不按规定放假还没加班费四年了都是如此只有平常多上一天办才给〈一百块〉像国庆节,劳动节,古尔邦节,中秋节都没有加班费,且之前工作几年都没有休息也不给加班就今年还让休息了但是规定7天假期就让休一天
您好我是建筑公司的合同工人,我想咨询为什么法定节假日没有三倍工资
您好我是建筑公司的合同工人,我想咨询为什么法定节假日没有三倍工资,公司这种做法合理吗?
公司在法定节假日,强制要求公司员工加班,且班表排休息,事后用99元说是加班工资
公司在法定节假日,强制要求公司员工加班,且班表排休息,事后用99元说是加班工资,不给调休,也不给补休,也不给三倍工资,此行为违反我国劳动法,与公司人事,公司领导沟通过这个问题,均回复从公司成立以来节假日上班都是99元,无三倍工资的说法,自1995年劳动法1月1日实施以来,到今年2019年,共计24年,以最低工资标准
请问一下,学生打寒假工签了两个月合同,但是事后得知法定节假日没有双倍工资
请问一下,学生打寒假工签了两个月合同,但是事后得知法定节假日没有双倍工资,于是上完第一天班就离职,这种情况可以拿到第一天的工资吗?
我签的劳务派遣公司合同,按每小时15.5元计算工资,无加班双倍和节假日三倍
我签的劳务派遣公司合同,按每小时15.5元计算工资,无加班双倍和节假日三倍,上班的厂是个汽车部件厂,劳务派遣公司应该给我买社保吗?(只买了工份,没有别的),谢谢!