我是07年12月6日到的这家公司，合同签了一年，现在公司以经济危机为理由裁员，本来我的合同是08年12月31号到期，因工作需要交接，09年1月4号才通知我办离职手续，在09年我有5天的年假，离职可能需要2天的时间才能办好，最后离职日期应该是09年1月6号，因为赔偿的问题能让公司补偿我这个5天的年假吗？还有年假是按300%还是200%来计算的啊？
试用期公司该给职工交社保吗？
试用期3个月未交社保，能要求公司补交吗？
因为正好签了一年的合同，但是社保只交了9个月，未满一年，满一年才能领失业金。
我在公司做了7年前一段日子因公司故意刁难被迫自己提出离职，所有离职手续办好后两个月后公司又叫我回去工作现在回来做了半年感觉公司没有前途想离职，合同是签3年，如果现在我这样离职能提出赔偿吗？
本人于2009年8月进入公司，担任基层领导，合同为一年，后听公司说于2010年6月公司从深圳搬迁至福建省，而自己无意向前往，故今年3月11号辞职，公司经理当时批我急辞，当时可结算工资。请问像这种情况我还可以找公司补偿吗？按照我的工作时间来算，应该补多少？ 劳动合同上的工作地址为深圳市 3月11号公司经理已经批准我
我公司有个员工，1964年出生，女，46岁，入司时间为原2002年11月，最后一次签订劳动合同时间为：2008年1月15日～2011年1月14日，原为公司库管员，因为公司关闭仓库，公司想与她协商解除劳动合同。 现在本人提出：1、08年、09年年假折算，3倍日工资； 2、离职补偿8.5个月平均工资（2002年11月——2002年12月
在公司工作期间自己开发的软件，公司一看很想用，离职的时候给我要原代码该怎么办？
我在一家锯片厂做网络管理员，春节前大约4个月的时候离职过一次，离开之后公司又找我谈话答应工资由2300加到3000，然后又回到公司。这个时候我自发的在公司ERP软件基础之上开发了一套生产管理系统软件公司并不知道，后来我把程序给公司一看非常高兴让我在公司里运行一下，看看，公司就没有了音信。等到春节发年终奖的时候公
我于2005年8月进入公司,好象记得进单位不久签定了一份劳动合同,合同期3年,当时签定合同后,本人并未拿到,当时公司人事部承诺会给我们,直到现在公司所签定的劳动合同,个人手上都没有.后我因工作原因,前前后后到公司多家分店工作,直到2010年3月,我一直没看到自己的劳动合同,也没有续签(听人事部说我的劳动合同被搞丢了).今年3
我在一家私企工龄马上就十年了，还欠这我6年的劳动保险，现在公司逼迫我自己提出离职，我应该怎样应对？公司会补偿我多少钱（税后工资：2580）？是否要等他开除我？谢谢！
