合同今年2.17到期，已形成事实劳动关系，公司一直不表态是否续纸质合同

合同今年2.17到期，已形成事实劳动关系，公司一直不表态是否续纸质合同（已知晓合同到期） ，口头上说不跟我续，想申请仲裁我又没证据证明他不跟我续。这样的情况应我应该怎么维护自己的权益

以研修班名义签下学习合同 有事实劳动关系 合同到期了又怀孕 劳动法能保护我吗？

我是2005年8月与医院签下在职人员研修合同（医院与地方大学合办的研修班）合同规定24小时住院，并在以后3年里在医院相关科室工作，在此期间医院每月发放800-1000元补助，我的工作科室也另外发奖金或补助。我现在已经怀孕7个月了，到下个月，3年研修合就到期了，我向医院提出了关于怀孕与新劳动法的规定，医院表示我3年前签

公司称我为外包人员，要我签外包合同，但我和公司应该是事实劳动关系

我是个人， 没有通过劳务公司到现在的公司，而是2008年6月份公司开业时朋友介绍来的，当初进来的时候也填了人事表。 我现在已经去仲裁申请仲裁，但是仲裁很偏袒公司，就因为我在公司时没有考勤，公司是动画公司，因为我们做的动画都是日本或国外每天传过来，然后才让我们画，而他们传工作过来的时候，本身时间就不固定

合同到期，公司不续签，不给终止劳动关系通知书

8月15日合同到期，公司8月10日行政部门才口头通知我不再续签，并给了我一张《员工离职交接表》，让我填完后找公司盖章即可。后来我和总经理谈过经济补偿金的事情，被拒绝，所以8月11日到劳动仲裁委员会立案，下周就能拿到法律文书。但是劳动委员会里的法律顾问告诉我公司要是想不再和我续签，按照劳动法，公司应该先给我下

合同未到期公司单方面解除劳动关系如何补偿

我签的合同是两年，现已工作了七个月，没有过错公司没有提前通知我就当日单方面解除劳动合同该如何补偿？

劳动合同到期，单位不同意解除事实劳动关系，社保怎么办？

我现在与单位劳动合同7月17已经到期，双方并未续签劳动合同。我9月10日交了辞职信。但是现在原单位还不放我走，不给我开离职证明。由于新单位必须要我提供原单位的离职证明才可以办理入职。请问： 1、如果原单位一直托着我不给我开具离职证明，除了劳动仲裁以外，我还有其他办法吗？ 2、满一个月我自动离职，同新单位签订

公司股权转让后一直未安排工作，并且此后存在事实劳动关系4年未签合同

本人于2004年7月与【武汉阳逻经济开发区建设开发有限公司】签订劳动聘用合同一年，同年10月该公司领导口头派我到旗下控股的【武汉长江智能物流股份有限公司】任职，2007年5月建发公司发布书面通知委派我为长江物流财务总监职务。2008年初因长江物流股东和股权变更，我于2008年11月到2010年1月完成长江物流公司股权交易审计

合同到期没续签，继续工作半年久，公司说是事实劳动关系，是否还有双倍工资？

本人和公司在2014年签订劳动合同，时间是2014年10月到2016年9月底。2016年10月后至今一直到没有再次续签新的劳动合同（未满一年）。现在我单方面提出离职申请，而且提出公司2016年10月至今还没和我再续签合同。但公司代表和我说公司和我的关系是事实劳动关系。（我是否可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规

我跟公司就入职的时候签了一次合同，两年了再没签过纸质合同，但我们现在是有事实劳动关系的

我跟公司就入职的时候签了一次合同，两年了再没签过纸质合同，但我们现在是有事实劳动关系的，在这种情况下，因为疫情期间单位没有复工我在家待岗，单位不发工资，我可以申请劳动仲裁吗？

我跟公司就入职的时候签了一次合同，两年了再没签过纸质合同，但我们现在是有事实劳动关系的

我跟公司就入职的时候签了一次合同，两年了再没签过纸质合同，但我们现在是有事实劳动关系的，在这种情况下，因为疫情期间单位没有复工我在家待岗，单位不发工资，我可以申请劳动仲裁吗？

你好，目前我合同到期已经一个月了，但是公司一直未与我协商是否解除劳动合同或者续签

你好，目前我合同到期已经一个月了，但是公司一直未与我协商是否解除劳动合同或者续签，目前我还在公司上班，请问我接下来需要做哪些事情，可以维护自己的合法权益。