因为之前公司的领导班子不一样，还处在试营业期间，我们的合同还未到期，公司因为经营策略要我们重新签合同，请问是违法的吗
合同没到期！可公司要求重新签。之前的合同作废。这可以不签吗？公司这样做合理吗？
跟公司签约了。不到一年时间内，劳动合同就重新签了三次。每次劳动合同里面都会变化。现在又要重新签。因为新来了个副总，劳动合同也说要变。重新签。如果不签，会怎么样？而公司这样做是否合理！
我们在一家公司工作快5年了，合同没有到期公司要求我们解除合同与外服重新签订劳动合同，并且没有任何补偿，只是说给一张什么工龄证明，这合法吗？
原签合同未到期，现公司要求重新签订合同，且一年一签，之前的能否得到补偿？
2005年参加工作，2008年前均是一年一签，2008年—2010年签三年，2010年—2013年签了三年，但现在公司又发的合同要求从2013.1.1起一年一签，之前的作废，理由是公司名字变更且董事长变更，也没提补偿否？另外假如我们不签新的合同公司辞退我们的话赔偿否？要是签了新的，之前和现在的补偿如何补偿且之前的工龄有效否？谢谢！
公司以“分流”的名义，要求我们解除合同，去其他公司重新签订劳动合同，并拒绝支付赔偿金。
律师你好，非常期望你能帮我分析下案情，万分感谢！公司为了给我们“分流”，私下联系了两家公司(并未经过我们同意)，要求我们解除现在的劳动合同后，再去这两家公司签订合同。我公司为外商独资，另两家公司为合资企业，都是独立用人单位，独立法人机构。公司以给我重新安排工作为名义，拒绝对我们进行经济补偿。公司下发“
公司法人代表和名称换了工厂要求重新签合同我们该怎样签合同，该怎样做？
你好，我们公司的股权转让4月1号变更公司名称和法人代表，工厂要求我们重新签合同，我们该怎样与工厂签合同才能保证我们的利益，如果不签会怎样？谢谢！
现合同没有到期，公司要求重新签订合同。但新合同里加了一个服从条款（需服从公司安排调入XX地），我如果不签的话是不是可以得到公司的补偿？
合同到2012年5月份到期，公司不续签，但维持劳动关系，可以要求经济补偿吗？
公司与我签订的劳动合同是2012年5月，之后不再续签，到2013年3月份才开始重新签定，本人不同意再订，提出终止合同，公司也同意了，这种情况下，并签定终止合同证明，请问这种情况下，我可以要求经济补偿吗？
律师您好，本人月底签的一年合格就要到期了，但同时由一人部门划到另一个部门去，但接收部门说我的工资太高，要求我降薪，请问我要如何维权，谢谢.
我的合同即将到期，为2011.5.16--2013.5.15 二年合约 提前一个月公司邮件通知我。公司合同到期将不再和我续约，原因是由于在经过培训后持续不能达到公司对岗位的要求。还和我说没追究我培训费用很仁慈了，但是我在职期间没有犯过严重过错。请律师专家帮我看看，我是否可要求2个月的经济补偿金。谢谢
