房地产出纳准备离职，想交接后尽快离职，离职通知书怎样写，公司工资是每月15日发放上个月工资

房地产出纳准备离职，想交接后尽快离职，离职通知书怎样写，公司工资是每月15日发放上个月工资。

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提问人：~
提问时间：2022-08-06

没有用工合同，已经交接离职，但公司迟迟不予发放工资，请问怎样维权

ask20150105r3u 已过期 2015-01-05 回复(1)

你好，我在幼儿园当出纳，因为和领导关系不好，今天离职了，这个公司每月15号发放上个月的工资，目前我的6月份的工资还没有开，但是我今天问领导能不能在我交接时，把6月份的工资给开了，她说不可能，请问我这种情况应该怎么办？

ask20160804w5f 已过期 2016-08-04 回复(3)

你好，我在幼儿园当出纳，因为和领导关系不好，今天离职了，这个公司每月15号发放上个月的工资，目前我的6月份的工资还没有开，但是我今天问领导能不能在我交接时，把6月份的工资给开了，她说不可能，请问我这种情况应该怎么办？

ask20160804w5f 已过期 2016-08-04 回复(2)

你好，我在幼儿园当出纳，因为和领导关系不好，今天离职了，这个公司每月15号发放上个月的工资，目前我的6月份的工资还没有开，但是我今天问领导能不能在我交接时，把6月份的工资给开了，她说不可能，请问我这种情况应该怎么办？

ask20160804w5f 已过期 2016-08-04 回复(3)

离职公司因不交接公司微信不发放工资，在职一年多从未签署过劳动合同

ask20210821fly 已过期 2021-08-21 回复(4)

您好，我去年4月份进入某公司，当时与公司签订的劳动合同上明确有每月8号发放工资，但是今年9月份8号没有发放工资，且没有事先通知，一直到9号晚上让小团体群内的领导口头通知我们以后每月10号发放工资，也没有在整个公司群内大范围通知且无变更劳动合同，请问能否以此仲裁!

你的温柔我的梦已过期 2021-10-08 回复(9)

公司在规定发放工资当天未发放工资，公司认为我在离职前的交接工作不到位，照成项目出问题被扣款，但在发工资之前的半个月，就是我离职这半个月，公司并没有跟我沟通过工作上的任何问题和我交接不对的情况，而且公司存在严重加班的现象，也没有加班费，公司是不是应该有事马上跟我沟通，并按时发工资并付我加班费呢

Jun 已过期 2021-11-16 回复(8)

入职约定每月15号发工资，离职后公司未按约定足额发放工资，只发了一部分。联系公司公司明确表示不给补发剩余工资，仲裁可以主张要求公司双倍赔偿未发放的剩余工资吗

Miss 已过期 2022-04-23 回复(10)

入职约定每月15号发放上个月工资，2022年3月28号离职2022年4月18号收到部分工资，联系公司明确表示不给补发剩余工资。仲裁如果要求公司除支付剩余工资再要求支付经济补偿金必须要等2022年5月份以后才可以主张经济补偿金吗？

Miss 已过期 2022-04-24 回复(11)