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 劳动纠纷

入职约定每月15号发放上个月工资,2022年3月28号离职2022年4月18号收到部分工资

入职约定每月15号发放上个月工资,2022年3月28号离职2022年4月18号收到部分工资 入职约定每月15号发放上个月工资,2022年3月28号离职2022年4月18号收到部分工资,联系公司明确表示不给补发剩余工资。仲裁如果要求公司除支付剩余工资再要求支付经济补偿金必须要等2022年5月份以后才可以主张经济补偿金吗?
问题状态:已过期
提问人:Miss(北京-东城区)
提问时间:2022-04-24 16:42
已有11位律师回答了该问题
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