疫情期间，我单位要求员工在单位居住，不让回家，大概是一个月左右
疫情期间，我单位要求员工在单位居住，不让回家，大概是一个月左右，我在期间上班时候，身体不适，晕眩倒地，单位打120救护车拉我去医院看病，同时通知家属到医院，一开始单位要医院看病发票单据要给报销，但又被公司退回，说生病不是公司造成的，不属于工伤，不予报销。
在疫情期间老师每天要求上早读和下午的练习讲解（老师自己开视频），而且每节课都是一个小时左右
在疫情期间老师每天要求上早读和下午的练习讲解（老师自己开视频），而且每节课都是一个小时左右。如果不按时上课的或者拒绝接视频的老师会再打打到你接为止，老师还会在家长群里面公布每天上课的名单，如果不上课的开学后还要被受罚（扫地，值日）。我就想问一下这个有没有触犯法律?谢谢了！
疫情期间单位提供住宿地方要求不允许期间不允许回家-不让坐公交车给按事假算
疫情期间单位提供住宿地方要求不允许期间不允许回家-不让坐公交车给按事假算！
你好请问疫情期间公司不让回家住，让在单位住合理吗，公司理由是
你好请问疫情期间公司不让回家住，让在单位住合理吗，公司理由是疫情期
疫情期间工资照常发，但是疫情复工后，要求员工补息，要求一个月
疫情期间工资照常发，但是疫情复工后，要求员工补息，要求一个月只能放两天假来补回疫情期间没有工作的时间，且该公司为国企，请问该公司做法是否合理合法？
疫情期间，单位要求不得出工作所在地的市。而他们当地老职工就可以回家
疫情期间，单位要求不得出工作所在地的市。而他们当地老职工就可以回家。从去年开始到现在已经一年没回家了。这样合法吗？可以打市长热线吗？
疫情期间企业未按最低生活标准发放补贴，通知复工后员工要求用人单位补齐补贴被拒
疫情期间企业未按最低生活标准发放补贴，通知复工后员工要求用人单位补齐补贴被拒，后未有答复，故员工未能按时返岗，企业以劳动者未按规定时间复工为由视为旷工故劳动合同自动解除。企业做法合法吗？目前仍未返工，也未有正式的解聘合同，企业未处理这件事情，找领导一直处于逃避状态。现在的劳动合同还有效吗？劳动者的哪
