相关咨询 法律咨询
登录        电话咨询

公司未及时足额支付劳动报酬的 劳动者可以以书面形式递交被迫辞

公司未及时足额支付劳动报酬的 劳动者可以以书面形式递交被迫辞职书并且立即离职吗?

问题状态:已过期 回复 (4)
提问人:宁静致远
提问时间:2022-07-21
相关咨询

公司未及时足额支付劳动报酬被迫辞工

我2008年02月25日进入公司到2011年10月28日。两班倒工作制,每个礼拜转班一次,每天工作12小时,一个月休息1。2。3。4天不等。公司工资计算方法是白天按底薪除以21.75天再乘以上班天数。加班是1.5倍。扣生活费300。社保是2011年8月才开始买。合同签了,但是没有劳动部门盖章。签了多久忘记了,自己的那张也丢了。按劳动法三

977786776 已过期 2011-10-28 回复(4)

你好,由于公司长期未及时足额支付我劳动报酬,我今天递交了一份被迫解除劳动合同通知单

你好,由于公司长期未及时足额支付我劳动报酬,我今天递交了一份被迫解除劳动合同通知单,可公司人事主管又强行塞给了我。我如果今天就不再去上班了,会不会按无辜旷工处理?

ask20160726fq0 已过期 2016-07-26 回复(5)

因公司拖欠劳动报酬,造成未及时足额支付劳动报酬,通过邮寄解除劳动合同告知书后未再到公司上班

因公司拖欠劳动报酬,造成未及时足额支付劳动报酬,通过邮寄解除劳动合同告知书后未再到公司上班!现与公司劳动仲裁期间,公司准备被另外的人全资收购,我该如何维护我的利益?其他人收购后,公司名称、法人代表、股东等都换了,劳动仲裁结果如何执行?谢谢!

心怡 已过期 2018-03-11 回复(5)

公司未及时足额支付劳动报酬,应该如何计算双倍赔偿?

公司未及时足额支付劳动报酬,应该如何计算双倍赔偿?

ask20180530rlp 已过期 2018-05-30 回复(11)

用人单位未及时足额支付劳动报酬,且未依法为劳动者缴纳社会保险费的

用人单位未及时足额支付劳动报酬,且未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者找上级被推脱,又越级询问,以犯错被要求下岗

ask201806198dd 已过期 2018-06-19 回复(6)

以公司未按合同约定及时足额支付劳动报酬为由,解除劳动关系、终止劳动合同

以公司未按合同约定及时足额支付劳动报酬为由,解除劳动关系、终止劳动合同,需要通知用人单位吗?如果需要通知,应采取哪种方式,口头告知还是书面告知?

ask20180802v3r 已过期 2018-08-10 回复(6)

公司违返劳动法第38款第2条未及时支付足额劳动报酬可以不向劳

公司违返劳动法第38款第2条未及时支付足额劳动报酬可以不向劳动相关部门投诉直接向公司要求赔偿吗

狼爷 已过期 2018-12-06 回复(1)

公司违返劳动法第38款第2条未及时支付足额劳动报酬可以不向劳

公司违返劳动法第38款第2条未及时支付足额劳动报酬可以不向劳动相关部门投诉或者劳动仲裁直接向公司要求赔偿吗

狼爷 已过期 2018-12-06 回复(2)

未及时支付足额劳动报酬可以不向劳动相关部门投诉或者劳动仲裁直

未及时支付足额劳动报酬可以不向劳动相关部门投诉或者劳动仲裁直接向公司要求赔偿吗

狼爷 已过期 2018-12-07 回复(2)

问一下,单位未及时足额支付劳动报酬,本人要不要出具书面通知单位解除劳动合同

问一下,单位未及时足额支付劳动报酬,本人要不要出具书面通知单位解除劳动合同,电话直接告知单位可以吗

绿水青山 已过期 2021-05-19 回复(4)
咨询律师
孙焕华律师 
北京朝阳区
已帮助 42 人解决问题
电话咨询在线咨询
杨丽律师 
北京朝阳区
已帮助 126 人解决问题
电话咨询在线咨询
陈峰律师 
辽宁鞍山
已帮助 2475 人解决问题
电话咨询在线咨询
更多律师
©2004-2014 110网 客户端 | 触屏版丨电脑版  
万名律师免费解答咨询!
法律热点
在线咨询律师
隐藏