劳动合同到期没有续签，工作四个月，口头和老板请假，公司以旷工为理由辞退

劳动合同到期没有续签，工作四个月，口头和老板请假，公司以旷工为理由辞退，应该如何赔偿

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提问人：20220720F63q
提问时间：2022-07-20

在合同到期后，公司没有给续签的情况下，又工作超过半年，现公司口头辞退我，公司需要赔偿我多少

本人2013年5月进入公司工作，同年7月公司开始帮我交的公积金以及养老保险并且签订了两年的合同（当时签订合同没有一式两份，公司那里有一份，我没有合同备份），一直工作至今（2015年10月，目前还是在原单位在职状态），现公司口头通知我因公司自身业务发展不好，帮我推荐到其他公司工作，但是我不想去，本人还想继续跟原单

yl296989871 已过期 2015-10-22 回复(1)

在公司工作了三年，第一年未签订劳动合同，现在合同到期，不续签，并且从来没有年假，请问有哪些赔偿？

在公司工作了三年，第一年未签订劳动合同，现在合同到期，不续签，并且从来没有年假，请问有哪些赔偿？公司为了贷款，将我纳入另外一个公司的股东，若离开公司，公司会有怎么样补偿吗？

大白鲨已过期 2015-11-02 回复(4)

在公司工作了三个半月老板口头辞退我且不发放最后一个半月工资，入职没有劳动合同

在公司工作了三个半月老板口头辞退我且不发放最后一个半月工资，入职没有劳动合同，辞退没有手续，我要起诉公司，已经提交证据（穿工作服的照片，工资卡，饭卡押金收据）还需要什么证据，我可以起诉经济赔偿和双倍工资赔偿吗

网络蒹职接待处已认证已过期 2017-01-04 回复(3)

我在一个公司工作了5 6年了，现在合同到期了没有来得及续签，公司单方面解除了劳动合同

我在一个公司工作了5 6年了，现在合同到期了没有来得及续签，公司单方面解除了劳动合同，我有什么补偿吗

ask2017010842q 已过期 2017-01-08 回复(1)

劳动合同到期后，公司没有续签合同，本人继续工作了一年，现在公司要解除合同

劳动合同到期后，公司没有续签合同，本人继续工作了一年，现在公司要解除合同，我能要求赔偿双倍工资吗？