合同纠纷
劳动合同到期没有续签，工作四个月，口头和老板请假，公司以旷工为理由辞退
劳动合同到期没有续签，工作四个月，口头和老板请假，公司以旷工为理由辞退 劳动合同到期没有续签，工作四个月，口头和老板请假，公司以旷工为理由辞退，应该如何赔偿
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提问人：20220720F63q（北京）
提问时间：2022-07-20 14:25
提问人：20220720F63q（北京）
提问时间：2022-07-20 14:25
已有8位律师回答了该问题
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你好！可以依法索赔。
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你好，可以向劳门投诉。若需法律帮助，具体咨询可可直接来电咨询我帮你分析下如何解决
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这是可以处理的
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你好，如果协商无法解决，向当地劳动保障监察机构投诉举报或向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
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可以直接按照诉讼来要求赔偿的
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这是需要及时的申请劳动仲裁的，
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涉嫌违法解除 可以主张双倍赔偿
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工作不满半年的补偿半个月工资
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