暑假工签订的劳动合同里面有一条补充（必须按员工手册与制度执行)

暑假工签订的劳动合同里面有一条补充（必须按员工手册与制度执行)，其中员工手册规定了辞职须提前7天申报，否则扣除3天工资，这样的员工守则具有法律效益吗？

问题状态：已过期回复 (8)
提问人：202207177YRZ
提问时间：2022-07-17

相关咨询

私营单位与员工签订无期限劳动合同，但合同没有给员工，违反劳动法吗？可以要求赔偿吗

ask20160120n6w 已过期 2016-01-20 回复(4)

公司老板强制员工签订实习合同不是劳动合同，而且不签订的话就强退，签订合同后，必须在公司工作一年，如果中途离职的要向公司补偿3000元的学习费

sivan168 已过期 2016-03-02 回复(2)

员工领取员工手册并签字，员工手册里面有注明劳动合同期限但是没有与员工签订劳动合同，这个员工手册可以作为劳动合同的依据吗？

ask2016072840e 已关闭 2016-07-28 回复(0)

公司向相关部门申请的劳动制度是综合计算工时劳动制。与公司签订的劳动合同中明确著名实行综合计算工时劳动制，但同样被要求强制签名的员工手册中确解释由于岗位特殊性而实际实施的是不定时工作制，只给予补休没有加班工资。在实际工作中由于频繁加班导致实际上既没加班费也做不到补休。劳动合同以及员工手册都经过签名存

xxwgrs 已关闭 2016-10-25 回复(0)

没签劳动合同有签员工手册可以按照手册上的规则制度执行吗规章制度上有明确规定辞职需要提前一个月要按照这样执行吗

yoone 已过期 2017-01-13 回复(3)

公司需签订劳动合同！但是条款1要求合同期内必须扣除员工2%的工资，要合同期满以后才能发放！条款2，合同期内辞职，开除都不能发放当月工资及奖金！这种合同合法吗？签了有法律性吗？

7柒 已过期 2017-03-29 回复(8)

劳动合同法规定员工入职后一个月内签订劳动合同，合同开始时间是入职当天，但是我今天接管员工档案，发现有很多合同都是从转正日期开始的，一般都是入职三个月后，但是是很多年以前入职的员工，这种情况我需要给他补签这3个月的合同吗，具体应该怎么补签，还是说哪年以前入职的员工可以这样签订合同？谢谢

毕庆功已过期 2017-06-30 回复(1)

公司签订的合同未写明工资待遇，说以员工手册为准，但经常更改员工制度，由于是辅导机构，牵扯到课时费的问题，未听取员工意见，产生矛盾克扣工资，是否合法

ask201909100up 已过期 2019-09-10 回复(2)

我想问一下，劳动合同上签订的调岗必须双方商量，但是员工手册上又说公司有权利调岗

等待已过期 2019-10-06 回复(5)

劳动合同，里面有一条，当合同附件（员工手册）与主合同有冲突，以附件为准，同时，甲方有权随时对员工手册进行更改，是否为不合理条款

李志已过期 2020-01-14 回复(5)