新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题
新员工入职试用期为1个月，试用期内的前三天如果不符合公司要求，是没有工资发放的，请问会存在法律的问题的吗？
请问被拖欠一天工资（900元左右），是否达到劳动监察部门的立案标准？
当时谈的试用期工资大约是月薪二万，刚进去才试用一天，说不符合他们要求，后来一直以各种理由拒绝支付，拖了几个月，本来钱很少不想计较，但这家公司毫无信用、强横无耻，他们那样明摆是恶意拖欠工资，想到劳动监察部门举报他们，不知一天的工资是否能达到立案标准呢？
请问一下，学习试用期经理说没有工资试用期五天，试用学习期五天每天12小时一天夜班
请问一下，学习试用期经理说没有工资试用期五天，试用学习期五天每天12小时一天夜班，五天后说我不适合这个工作，我们没有签合同，这样有工资吗？
请问一下，学习试用期经理说没有工资试用期五天，试用学习期五天每天12小时一天夜班
请问一下，学习试用期经理说没有工资试用期五天，试用学习期五天每天12小时一天夜班，五天后说我不适合这个工作，我们没有签合同，这样有工资吗？
请问：请假扣发工资能否超出当天工资的100%?双重扣发是否存在法律冲突？
请问请假扣发当天工资之外，还要再乘以出勤率，相当于扣了2次工资了，这个合法吗？不合法是否有法律依据做支撑呢？ 假设底薪4000，按照20个工作日来计算，日薪是200，但是请假一天却要被扣发390的工资，算法是：扣发当天工资，再乘以出勤率，出勤率=19/20=0.95 则4000-（4000-200）*0.95=390请问这样合理吗 和公司提出疑
请问下，试用期离职后结算的工资跟实际发的不一样怎么办，去劳动
请问下，试用期离职后结算的工资跟实际发的不一样怎么办，去劳动局有用吗
你好，麻烦请问下在公司打工没有劳动合同，是否存在违法？是否可以找公司支付双倍工资
你好，麻烦请问下在公司打工没有劳动合同，是否存在违法？是否可以找公司支付双倍工资，现在他们拖欠公司
公司没有签劳动合试用期满没有通知我单方面延长试用期期限，每月都是给我发的试用期工资
公司没有签劳动合试用期满没有通知我单方面延长试用期期限，每月都是给我发的试用期工资，还违法解除劳动关系
请问试用期辞职，但是被压了半个月的工资没有发放。离职时，是否可以要求一起发放给我
请问试用期辞职，但是被压了半个月的工资没有发放。离职时，是否可以要求一起发放给我，还是公司可以下个月的工资日补发给我？
