综合工时制怎么理解？法律上如何认定？加班工资该如何计算？此工
综合工时制怎么理解？法律上如何认定？加班工资该如何计算？此工时制是否应该在劳动合同中约定？在法律程序上用人单位对于劳动者有什么义务？如有劳动行政部门关于用人单位申请综合工时制的审批单就是否不公示或未向劳动者告知？或者就因此而不需要或者减少支付加班工资？我所在企业长期实行十二小时两班倒的工时制，而在合同中写的工作时间写的八小时三班倒，请问加班工资该如何计算？请各位律师解答。谢谢！
我是综合工时制度下的一名倒班人员，我上月累计上班时间180小时，超出法定上班时13小时，按说应该发放13小时的加班费，但我中间休了一个带薪年休假12小时，结果发工资的时候公司只发了我1个小时的加班费，请问这合理吗？
我们公司按综合工时计算工资的。平均每天加班都在5小时，还很难有休息的
我们公司按综合工时计算工资的。平均每天加班都在5小时，还很难有休息的，一个月加班150小时，而且都是按照综合工时计算加班费也就是17.4每小时，这样每个月加班费就比外面少了将近1500块！我想问我有证据证明每月上班时间超过320小时。我能申请领取差额加班费么？
综合工时和节假日加班 我们公司计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资
综合工时和节假日加班 我们公司计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了工时，本月的综合工时要少掉16个小时。请问这样违反规定吗？
综合工时和节假日加班 我们公司计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资
综合工时和节假日加班 我们公司计算工时为综合工时。公司节假日是给三倍工资，但是上班时间不计算在正常上班时间里。也就是说我10.1号和10.3号本来是我正常排班，但是由于计算3倍工资，公司另外剔除了，本月的综合工时要少掉16个小时。请问这样违反规定吗？
我每月总工资是3000元/月，广州最新的最低工资是1895元/月，8月份请假4.5天，扣费是：3000元除以25天乘以4.5天＝扣请假工资540元，请问综合工时是这样计算出来的吗
以年为周期的综合计算工时工作制，加班费怎么算？怎么认定是加班还是正常上班
以年为周期的综合计算工时工作制，加班费怎么算？怎么认定是加班还是正常上班！
公开咨询详情提问 综合工时174小时，超出的加班小时怎么计算每小时工资，是算1
公开咨询详情提问 综合工时174小时，超出的加班小时怎么计算每小时工资，是算1.5倍吗？
法定节假日加班工资计算基数怎么规定的，法律依据是什么，计算基数不得低于当地最低工资的法律依据
法定节假日加班工资计算基数怎么规定的，法律依据是什么，计算基数不得低于当地最低工资的法律依据，福州的最低工资规定文件是哪一个
