医院以扣分的方式扣工资是合法的嘛，不是法律规定用人单位不得以

医院以扣分的方式扣工资是合法的嘛，不是法律规定用人单位不得以任何理由克扣员工工资嘛

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提问人：ask20220616mg8
提问时间：2022-06-16

请问，现在是不是有新规定，合同终止，用人单位只需赔基本工资，而不是12个月的平均工资，加班费元需补偿，

短信用户已过期 2014-07-23 回复(13)

我昨天辞职到期了，用人单位说要下个月才发工资给我，劳动法不是规定解除劳动关系，三天内要给工资的吗

ask201601273qp 已过期 2016-01-27 回复(3)

请问工伤在医院的医疗费用出院时法律有规定是用人单位支付还是自己先垫付？

ask20161214yxz 已关闭 2016-12-14 回复(0)

按规定不是说，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供吗？计算加班工资时，用人单位只承认离职前这几个月加过班，也只提供了几个月的考勤卡原件，而我要求提供我所仲裁的时间范围内的考勤时，仲裁员却以谁主张谁提供为由拒绝我。这合法吗？

ask20170105409 已过期 2017-01-13 回复(7)

在医院上班，负责日常行政工作，单位请假一天、两天扣非常重的工资以及奖金，这符合国家相关法律规定吗？是否劳动者权益受到了侵犯？

wangpeng1118 已过期 2017-05-16 回复(1)

劳动法是否有规定，孕妇怀孕期间，用人单位不得以任何理由降低员工工资。这个工资是指的基本工资，还是按照以往的收入标准看。

ask20180105pv2 已过期 2018-01-05 回复(5)

用人单位转法律空子克扣30%工资都是违法行为吗？根据法律规定扣20%工资。没有证据证明造成损失

唐志君已过期 2018-10-14 回复(2)

公司未按实际工资基数缴纳保险，由于用人单位瞒报工资数额，导致工伤职工享受不到法律规定的待遇标准，使得工伤保险待遇标准缩水，现在该怎么维权

德玛西亚BiuBiuBiu 已过期 2019-01-06 回复(2)

小安还能已过期 2022-06-05 回复(6)

小安还能已过期 2022-06-05 回复(6)