年前公司经营出现问题有离职潮，减员风波，但是工资有按时发放，年后也就是3月份的薪资
年前公司经营出现问题有离职潮，减员风波，但是工资有按时发放，年后也就是3月份的薪资，本应该每月20号发放薪资（4.20发），公司以经营不善，找寻了新投资商转让股权对公财务业务没办理好为由拖欠至29日发放，4月份薪资也是同样理由至今都未发放，在开会是只说投资商在北京有疫情有些事办理不方便，公司经营不善问题都了解，暂缓发放工资，具体时间等待公司财务通知，至今未发放。
入职offer中说年底有一个月工资作为年终奖，但是我年前申请离职，年后才走，公司没发年终奖属于违反劳
入职offer中说年底有一个月工资作为年终奖，但是我年前申请离职，年后才走，公司没发年终奖属于违反劳动合同法么？ 当时入职offer中关于年终奖是这样写的： （3）公司关于年终奖的规定：我公司是12薪，另每年年底有一个月薪水作为年终奖； 这样也可以申请劳动仲裁吗？ 公司现在就是以我提出离职申请为由不发放年终奖
请问公司因资金出现问题，所以3月份的工资到现在也没发，我现在想离职去别的公司
请问公司因资金出现问题，所以3月份的工资到现在也没发，我现在想离职去别的公司，但是公司非要我交接1个月，可以因此提前离职么？
您好，请问，公司出现经营问题，已经没人去上班，但是没有办理离职手续怎么办（而且
您好，请问，公司出现经营问题，已经没人去上班，但是没有办理离职手续怎么办（而且，六月份工资没有发）
在A公司工作多年，年前因为A公司财务这块问题未处理好，1月份发了三分之二工资
在A公司工作多年，年前因为A公司财务这块问题未处理好，1月份发了三分之二工资，年后2月份才收到说要交给B公司接受处理，期间交接一直未完成，到3月份了一直未发工资，然后3月份月头开始是在B公司打卡上班，原A公司一直拖到现在没有任何解释跟回复 在A公司没有签劳动合同，同时压了一个月工资，现在能够立马要求A公司给未付
公司从2020年7月到现在就没有开工资，说是经营出现在问题，但是一直正常运行；因为本人需要工资生活
公司从2020年7月到现在就没有开工资，说是经营出现在问题，但是一直正常运行；因为本人需要工资生活，所以决定离职，但是离职的时候想拿回拖欠的工资，但是公司说是离职可以，工资不能给发放，需要等有钱时发放，现在想问我该怎么办，是离职然后去仲裁，还是在职申请仲裁，那种方法更快拿到托欠工资。
本月在某大型物流公司离职，工资发放满勤薪资，满勤为19天，但是本月5月1号上了班
本月在某大型物流公司离职，工资发放满勤薪资，满勤为19天，但是本月5月1号上了班，当天的三倍工资没有算进来，请问能找公司发放吗？
我在上一家公司工作，17号离职，然后工资金额发放，我觉得有问题
我在上一家公司工作，17号离职，然后工资金额发放，我觉得有问题，她们说她们计算工资是以实际出勤日为标准，五一公司放了五天假，只有五一当天算一天工资，其余不算，然后17天，我实际出勤日为11天，然后给我结算11天的工资，请问这样合法么
您好，本人在离职后被恶意克扣薪资，并未按照约定薪资发放工资。本人是由朋友介绍，前往该公司任职
您好，本人在离职后被恶意克扣薪资，并未按照约定薪资发放工资。本人是由朋友介绍，前往该公司任职。在职期间兢兢业业，被由莫须有的理由非法辞退。且该公司并未按照规定与本人签订劳动合同。应聘面试花了五天，然后岗前培训三天。岗前培训费用面试我的时候告诉我由公司承担，不收取任何费用。可是现在告诉我要自费。现在我
你好，我七月份入职一家公司，但是公司七月份的工资要在9月初发放
你好，我七月份入职一家公司，但是公司七月份的工资要在9月初发放，想问一下公司这样发工资是否合法？我该怎么做才能维护自己的合法权益？而且公司对劳动者没有任何保障，不给签合同，不交社保等
