怀孕5个月，公司造假旷工的纸质说明将我自离，请问我如何维权，这样的公司已经毫无信任可言，赔偿金怎么算
请问员工没签劳动合同做7个月自动离职，偷走公司客户信息，和客户资料
请问员工没签劳动合同做7个月自动离职，偷走公司客户信息，和客户资料，公司能告员工吗？
已离开公司半个月。但是11月份这家公司以本人没提交日报为由，对我进行罚款50元，本人有罚款的证据。 本人想追回罚款。而且，公司是强迫我上交罚款，我还要索取经济补偿及精神损失费。 请各位律师帮忙，我去劳动仲裁维权，能顺利拿回罚款和精神损失费吗？ 谢谢各位！ 如果能拿到精神损失费，大概能拿到多少
公司长期拖欠工资，应如何通过法律渠道维权？如果离职，公司应在员工离职多久之内结清所欠工资？
请求援助的问题：公司长期拖欠工资，应如何通过法律渠道维权？如果离职，公司应在员工离职多久之内结清所欠工资？ 所在公司长期拖欠工资，多次索要仍旧迟迟不结清拖欠工资，公司最长有半年不发工资，甚至过年都没有正常发放整月工资。年后由于公司员工流失严重，公司发了少部分工资以稳定员工情绪，本人经多次与直属领导及
公司办事处倒闭，公司安排我去别的城市上班，我没去，公司算我旷工，按照自动离职处理，请问我该如何维权
公司办事处倒闭，公司安排我去别的城市上班，我没去，公司算我旷工，按照自动离职处理，请问我该如何维权。
怀孕三个月，公司查看员工工作Q，以员工泄露机密为由让员工签署自动离职协议
怀孕三个月，公司趁我请假产检之时查看我的工作Q中与老公的聊天记录（我与老公聊天记录中只是无意中截了一点图涉及公司客户抬头，但是没有客户的联系方式，还有车队的运价表给老公作为参考，老公与我做同一行，同属货代行业），被公司以泄露公司机密为由让我签了自动离职协议书，本人签了，内容：***因重大失误，申请离职，
公司补偿一个月工资，要求怀孕女员工离职，合法？如何维护权益？
我老婆入职后第3个月（已转正）感觉胃肠不舒服，检查发现意外怀孕（二胎）。并将此事坦诚向部门领导反馈，表示可以做到年底，生产前一个月自己离职。但公司及领导要求其当月就离职，补偿一个月工资作为了解。领导和人事部多次约谈，且有次下班后约谈我老婆近20点，严重影响孕妇的心情和状态。后来，为考虑心神健康，接受了
公司口头解约怀孕职工，知道员工是孕妇还停掉员工社保，并称员工为自动离职
公司口头解约怀孕职工，知道员工是孕妇还停掉员工社保，并称员工为自动离职。怀孕员工因如何维护自己的权益
入职的时候学历造假，公司已把你转为正式员工，现在让我强行自动离职
入职的时候学历造假，公司已把你转为正式员工，现在让我强行自动离职。这公司有责任吗？
