你好，我在休产假期间，公司以职务调整为由，降低我的工资，只拿到原来的一半，请问这样的情况下，我可以要求劳动仲裁按照休产假前的标准支付我工资吗？可以得到哪些赔偿呢？另外合同到期后去年8月合同到期后单位未与我签订劳动合同，可以一起申诉么？
如何避免女员工休完产假后不回来上班的事情发生？期休假期间薪资在什么时间内发放适合？
你好！ 是这样的，我是公司的HR。现在遇到一件头痛的事，就是公司现有一员工要请产假。本来也是一件好事，但是此员工跟我明确的说了休完假后就不会再回公司上班。她之所以没有选择现在离职目的就是为了拿休假期间的薪资，请问这种情况下公司该用一种什么方法来约束她？让她在享受休假期间的待遇后继续为公司服务？
在休国家规定的4个月产假期间，公司是否应正常给产妇交保险和公积金呢？如果交保险和公积金的话，那么个人部分要从国家发的生育津贴中扣除吗？
我是一名聘用女教师，在县所属的镇小学上班，家在镇里，在2012年12月16日因检查胎儿过小请病假，2月16日生的孩子，校长在4月16日通知我上班，4月22日通知我不上班就停薪聘用她人上班，并且从为给我交过养老保险，请问我的产假到期了吗？学校是不是侵害了我的权益 我是剖腹产，1月5日放的寒假，3月1日开学
本人于1月请假产假3个月+15天晚育假，而后又请了难产假15天和独生子女35天，公司领导也批准了。本人为公司一外贸业务，在产假期间一直在家带孩子。最近一新客户发我个人邮件询盘，我回复了询盘。后客户又打电话到公司询问，领导知道了。 去年，公司改制对业务的订单提成降低，老客户提成更是少了很多。而后又让业务交出所
我在单位上班，因为怀孕了，行动不太方便，厂长怕在工作期间出意外就叫我休假，只是休假，并没有离职。但厂长说要继续帮我买社保的，可现在他又没有帮我买，请问我应该怎么办？现在已经怀孕4个多月了。
我目前是正在休产假当中，但公司在我休产假的时候曾发了公告说是公司要解散了，还发了一份与我们解除劳动关系的文件，后来我为了去领失业金就去公司开了离职证明，失业原因也是公司原因，我想问一下在这种情况下我能有哪些赔偿呢？我的生育津贴是已经报销来了
我是2012年12月中旬开始休的产假，过年单位发过年份1000元，没我的，问了单位领导说是我过年没值班，说是发的是过年的值班费，请问我应该如何维权？
我在北京上班，单位缴纳各项保险，但是我户口在外地，而且准生证、产检等都在外地办的，也就是说在外地生产，请问，一、我是否能在原单位享受产假待遇？二、休产假期间工资如何发放？三、在外的生产，北京能否报销相关费用？
产假期间单位不发工资，生育金拿了16000，上班后单位问我要5个月产假交金的个人部分共计2500，是否有这个规定。还要怀孕到生产请的病假，生产前的病假工资是700，这个合理吗，生产后工资没有，交金还要出个人部分吗
