你可以申请劳动仲裁，要求按照休产假前的标准支付工资，以及未签订劳动合同的双倍工资

一，可以要求不足工资，没有赔偿。二，未签订合同，可以要求补偿。

公司应支付克扣的工资，合同到期后未与你签订劳动合同的，你可依法主张双倍的工资。