过了试用期干了一个多月没有签劳动合同被辞退是不是结清所有工资
过了试用期干了一个多月没有签劳动合同被辞退是不是结清所有工资 如果申请劳动仲裁能成功吗
事件要点： 1、我于今年5月12日入职某企业，当时签订了两个月的试用期协议，于7月11日到期，约定了试用期工资为1800元/月，职位是行政人事助理，试用期满后，经甲方（公司）认可，甲乙双方签订正式劳动合同。 2、协议没有约定劳动时间，社会保险等等。公司周六正常上班，没有安排补休。 3、7月27日，公司通知我试用不合
过了试用期1个月后，第2个月无故辞退我,又没签劳动合同又没上五险一金，我该怎么办？
过了试用期1个月后，第2个月无故辞退我,又没签劳动合同又没上五险一金，我该怎么办？
厂里员工无合同试用期三日，经理去辞退遭拒绝，认为自己没有犯错若被炒要拿走一个月工资。
具体情况是这样的：厂里三天前招了两位员工，没有任何合同，本厂厂规试用期为一礼拜，试用三天后不满意经理去辞退，他们却说自己没有犯任何错误没有理由被炒，若要被炒就一定要拿走一个月的工资。 问：有没有这样的法律？ 这两名员工在上班期间也是混时间，工作不积极，懒懒散散。这样的情况以试用期内厂方不满意为由辞退
试用期3天 没有签合同，第四天说试用不过，要辞退，我们要工资说要先让我们办入职手续 再让我们办离职手
试用期3天 没有签合同，第四天说试用不过，要辞退，我们要工资说要先让我们办入职手续 再让我们办离职手续 这样违法吗，是他们要辞退的 为什么我们还要办入职离职手续 这样的怎么办
试用期间没有签订劳动合同，试用期是三个月，做了一个多月被辞退了
试用期间没有签订劳动合同，试用期是三个月，做了一个多月被辞退了，该怎么办？
在吗，想请问，试用期内，没有合同，无故开除我，工资是不是要现结，而且刚好一个月
在吗，想请问，试用期内，没有合同，无故开除我，工资是不是要现结，而且刚好一个月。
过了一个月没有签劳动合同，公司说没有签合同都算是试用期，工资只给80%，而且还拖一个多月才发完
过了一个月没有签劳动合同，公司说没有签合同都算是试用期，工资只给80%，而且还拖一个多月才发完！员工该怎么办？
员工辞职后工资是不是全部结清，没有任何劳动合同存在，但老板就是说要一个月一个月给
员工辞职后工资是不是全部结清，没有任何劳动合同存在，但老板就是说要一个月一个月给，我没办法了
