2022年3月26日因个人原因未交接工作主动离职，4月15日应该发放工资
2022年3月26日因个人原因未交接工作主动离职，4月15日应该发放工资，一直拖欠工资到现在，2021年12月14日签订培训协议，培训协议规定工作未满一年赔五千元。15日8点店门口集合，老板开车送到济宁连锁店学习，19日19点老板开车接回枣庄。21日自行7点坐车前往济宁，26日14点自行回家。期间工资正常发，老板包住宿。2022年2月4日通知2月5号上班，上班理由花费一万五请北京老师来培训。2022年2月5日到20日培训。拖欠理由:未交接工作，突然离职，上班期间签订培训协议，补偿培训费用再发3月份工资。 请问未签订劳动合同，未交接工作，主动离职，我需要赔偿培训费用吗？
公司工作两个月，由于个人原因，自动离职，公司不发放末次工资，怎么办呢
公司工作两个月，由于个人原因，自动离职，公司不发放末次工资，怎么办呢，没有签合同，
你好，本人个人原因离职了，在到位工作三年多，期间生育津贴比工资少很多
你好，本人个人原因离职了，在到位工作三年多，期间生育津贴比工资少很多，同事仲裁都赔偿了，离职后也想仲裁，但是入职时学历不真实，仲裁会不会有胜算，会不会要我负法律责任
在公司工作5年半期间经常拖欠工资两到三个月不等，现在以个人原因提出辞职已离职20天
在公司工作5年半期间经常拖欠工资两到三个月不等，现在以个人原因提出辞职已离职20天，现在可否再申请赔偿？
我曾经在一个单位工作过一个多月，后来因个人原因擅自离职因此被故意拖欠工资，经过劳动监察多次协调无果
我曾经在一个单位工作过一个多月，后来因个人原因擅自离职因此被故意拖欠工资，经过劳动监察多次协调无果。我在工作到离职期间没有与该单位签订任何劳动合同，可否向劳动仲裁单位申请调解并要求对方支付双倍工资，工作时间一个多月离职至今未满一年。
因为个人家里原因需要临时辞职，没有提前一个月提交离职申请，与公司提出异地交接工作一个月
因为个人家里原因需要临时辞职，没有提前一个月提交离职申请，与公司提出异地交接工作一个月，公司可以延迟两个月发放工资并不予支付异地交接这个月的工资吗？
公司不发给我们实习生工资，在公司工作3个多月，因为个人原因立即离职
公司不发给我们实习生工资，在公司工作3个多月，因为个人原因立即离职，但是公司一直拖欠一个多月工资未还并不给予回应，在我说完离职后才说这样离职公司不发放工资，我应怎么办
个人原因离职，年假应该三倍折算发放吗 ？就是个人离职后，公司口头同意年假折算工资
个人原因离职，年假应该三倍折算发放吗 ？就是个人离职后，公司口头同意年假折算工资。现已离职。6天年假应该三倍发给我还是1倍给我
公司在规定发放工资当天未发放工资，公司认为我在离职前的交接工作不到位
公司在规定发放工资当天未发放工资，公司认为我在离职前的交接工作不到位，照成项目出问题被扣款，但在发工资之前的半个月，就是我离职这半个月，公司并没有跟我沟通过工作上的任何问题和我交接不对的情况，而且公司存在严重加班的现象，也没有加班费，公司是不是应该有事马上跟我沟通，并按时发工资并付我加班费呢
离职后追要工资，老板叫填写离职财务交接表。表里面说对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权
离职后追要工资，老板叫填写离职财务交接表。表里面说对离职人违约及个人原因造成公司损失保留追诉权。此内容签署即代表双方充分理解完全认可并同意全部内容，且对薪资完全完成清算。电子版扫描件具有同等法律效力。
