公司在疫情期间以营业额少为理由少发员工工资虽然营业额少但

公司在疫情期间以营业额少为理由少发员工工资虽然营业额少但是工作强度不少反增原本26人的工作现在只有16人

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提问人：ask20220427fca
提问时间：2022-04-27

疫情期间国家和公司规定员工无特殊情何况不能安排上班，半年来公司都有发最低工资，现在我申请离职，公司却要求我补回欠的工时费，而且欠的工时一直在增加，我想问问我应该把工时钱给公司吗？还用公司这样要求合理吗？

ask20200628dn8 已过期 2020-06-28 回复(4)

我是一名在教育相关行业的私企上班的员工，最近准备退休，但是公司说因为疫情期间在家期间有发放过工资，现在必须要拿回当时的工资才能盖相关的交给退休单位的相关文件章，大概有五千多，并且单位必须要我签有离职相关字眼的申请书，才能盖章。这样子的话，是属于违法哪条国家规定的条例？我记得国家在疫情严重期间申明过

ask20200730ybj 已过期 2020-07-30 回复(5)

疫情期间，每个员工按70%发放工资，其余看公司收款情况定时间发放，发放前离职的视为个人放弃剩余工资。

ask20200821ktu 已过期 2020-08-21 回复(2)

申请了生育津贴，批款后，公司以产假期间正常发放的工资超过生育津贴金额为理由拒绝向员工发放生育津贴，公司的行为构成违法吗？应该怎么维权

ask20200824bsp 已过期 2020-08-24 回复(4)

ask20200827ys7 已过期 2020-08-27 回复(5)

ask202101156iu 已过期 2021-01-17 回复(9)

公司因为疫情期间不给员工发放工资管理层说公司房租水电什么什么的一天好几千工资要等什么时候复工了上半个月的班才给发工资请问合理嘛该去找谁电话多少

中国男孩已过期 2021-08-15 回复(7)

疫情期间，公司关门两个月，员工都放假，还要给试用期员工发工资吗

ask20220217bna 已过期 2022-02-17 回复(3)